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要说这个时代最重要的职场技能是什么？
答案肯定是，见仁见智。但是，当你联想到这个时代特征——这是一个数据时代的时候，你很难忽视数据对于当今职场的重要性。
人人都应该掌握一点数据处理和分析能力。无论你是财务、HR、会计，还是做审计、产品经理、经营分析，都难免与数据和各种报表打交道。如果不具备必要的数据驾驭（处理、分析和可视化）能力，你的时间必然会浪费在毫无意义的加班中！
比如，向老板争取资源，别人都说“领导，我觉得这个项目我需要人力协助”。
老板当然说不。
如果你，拿出过去同期数据，和现在的数据对比，分析出一二三原因，针对这些问题，再提出解决方案，向老板申请人员资源协助。
有理有据，老板无力拒绝。有数据思维的人，才是这个时代的香饽饽。
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简单来说，数据分析就是把一堆数据给你，你从杂乱无章的数据源里，找到规律，并得出有效的建议或结论。
例如，你的领导要求你，分析100多名经理的业绩，让他们看到自己的业绩情况，发现不足，及时改进。
但只给你一张超级大的数据源表：
你怎么办？如果你给出了类似这样的图表：
每个人不但能和自己历史业绩对比，还能和其它经理的业绩进行横向、纵向的比较。
如果你是老板，你喜欢这样的人才吗？
人力资源数据分析师（HR Analytics）也是近一两年来炙手可热的岗位，薪资范围甚至超过薪酬绩效岗位，三茅白皮书显示数据分析师月薪均值1.8万！
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当然，数据分析的能力是需要通过专业的训练才能拥有的，学习他人成功的经验，才是最高性价比的做法。
为此，给大家推荐人力资源数据化专家齐涛老师以及薪酬专家冯涛、邹善童老师，将他们的主打课打包成《HR数据时代的高薪技能课程包》，分别是：
齐涛老师:《人力资源数据分析师》
冯涛、邹善童:《薪酬设计与岗位分析经理人》
共64节大课，合计2380+分钟
全面打造数据时代的复合型人才
01《薪酬设计与岗位分析经理人》
02《人力资源数据分析师》
增强数据思维意识和能力
轻松驾驭数据分析和处理
让枯燥的数据和文字化成灵动的图表
突破工作瓶颈！
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人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 38
人力专业知识第16章考点梳理
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