“隐形人”重出江湖任职民企高管盗窃1900万,一查竟是假身份、假学历……
作者 八方锦程
更新于:2020-02-27 15:32
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新闻来源《环球时报》2020-02-24
1900万不翼而飞,疫情期间万里追凶
2020年2月10日,本该是很多企业正式复工的日子,南京这家公司却陷入了困境,账户上1900多万元不翼而飞。
公司在第一时间向南京市公安局江宁分局报案,警方接报后,立即立案侦查。
经初步侦查,警方发现该公司詹某某(假名索某某)在案发后失联,具有重大作案嫌疑。且在侦查过程中,警方发现嫌疑人具有极强的反侦察能力。
办案民警克服疫情期间各种困难,先后在深圳、长沙、贵阳等地转战多日后,于2月21日,在贵阳市嫌疑人租住处附近,成功将犯罪嫌疑人詹某某抓获,现场缴获大量嫌疑人冒用的身份证件及购买的假发,以及现金赃款1900余万元。
犯罪嫌疑人实为央视报道的“隐形人”?
根据警方所披露的案件细节了解到,“索某某”于2019年5月冒用他人身份应聘至受害公司,于2020年1月24日至31日期间,盗窃该公司企业账户U盾,通过转账形式盗窃公司账户资金1900万余元,后逃窜。
在进一步调查时发现,“索某某”其实是一个“伪装者”,其真实身份是具有犯罪前科的詹某某,在2012年,詹某某就因使用数十个伪造的虚假身份实施犯罪而入狱。2013年,中央电视台《今日说法》栏目曾对詹某某的相关案件进行过详细报道,将詹某某称为“隐形人”。
正是这一“隐形人”,在企业复工复产的关键时期实施犯罪,直接影响了企业的复工复产,让企业面临破产边缘的困境。
该案情节复杂简直可以上演一部侦查片,但背后的行为更是警醒所有招聘官,千万别被有心人“蒙”了眼睛。
图源:网络
1
职场“造假”现象频发
民营企业用工风险不容忽视
詹某某多次伪造“假身份”“假学历”入职并实施犯罪,从其犯罪行为来看,他挑选的对象都是民营企业,往往这类企业更容易忽视候选人的背景调查,从而给犯罪分子可乘之机。
财务总监作为公司的核心敏感岗位,通常在入职时,企业需要进行以下信息的核实:
1、基础信息(包括身份、学历学位、资格证书);
2、工作履历信息(通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况);
3、工作评价访谈(通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈);
如果在入职前,企业能够重视对于詹某某的背景核实,那么,企业不难发现,詹某某的身份是“假的”,学历证书是“假的”,工作履历存在捏造、夸大、刻意隐瞒的成分,那么盗窃1900万事件将不会发生,企业也不必陷于负债甚至倒闭的危险之中。
当然,如果终归是如果,但可以肯定的是,HR只做招聘,忽视背调,很有可能会让企业面临巨大的潜在用工风险。
2
防范用工风险的关键
定制化背景调查,很有必要
在欧美国家,90%的企业已经将背景调查作为招聘过程中必不可少的一环,甚至很多企业开展全员背调。在国内,背景调查尚处于快速发展的阶段,很多企业对于背景调查没有引起足够的重视,求职者可能为了获得更好的岗位、薪酬而刻意捏造、夸大、隐瞒其个人背景信息,而不了解求职者真实情况的用人单位,便处于一个“信息不对称”的用工场景中,从而面临巨大的用工风险。
图源:网络
随着背景调查的普及,越来越多的企业开始重视招聘环节中的背景调查,也有少部分企业,譬如阿里,会开展全员背景调查。
然而,背景调查并不是“一刀切”,根据职级、岗位性质等差异,所实施背调的深度和广度也不一样,需要做到有的放矢。一般来说,可以从以下方面匹配并定制背调内容:
1、根据职级职位定制,如中高层管理者与一般基层员工,在进行工作评价访谈和工作履历核查时,具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制,如:财务、审计人员,需要特别核查个人风险、信用风险等信息;运输从业者,需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制,如:金融机构人员,需要实施金融违规核查;地产行业人员,需要实施地产监管黑名单核查等。
企业招聘做好背景调查,一方面能确保招聘的成功率,另一方面也可以因人适岗,助推企业人才发展。
3
切勿让背调“走过场”
第三方背调成优选
考虑到成本问题,很多企业会让负责招聘的HR“兼职”做背调,这极有可能会让背调“打折”。从专业性,时间效率等维度来看,“兼职”背调,并没有第三方专业的背调机构有优势。
对比HR自主背调,选择第三方背调机构具有以下优势:
1、拥有合法且固定的调查信息渠道,核查方法更多样;
2、拥有专业的团队和背调方法技巧,核查信息更全面;
3、流程规范,精准把控风险点,核查过程更科学;
4、第三方立场避免身份尴尬,核查态度中立客观;
5、缓解HR兼顾背调的压力,招聘工作更高效;
事实上,越来越多企业愿意选择第三方背景调查机构,以达到精准防范雇佣风险的目的。
在招聘的过程中,很多企业已经将用人从“通过面试后录用”逐渐变成“通过背调后录用”,这说明,企业防范雇佣风险的意识正在增强。
毕竟,招聘并非单纯“招来人”、“招到人”,要想赢得人的胜利,企业更要“招对人”。
-END-
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