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“云招聘”时代已开启，HR小白如何避开招聘中的坑？
当前，全国各地的企业正在加快复产复工。然而，受疫情影响，还有不少员工无法返岗，企业复产复工的劳动力“刚需”缺口较大。与此同时，2019年全国普通高校毕业生数量又创新高，达到834万，作为重点就业群体，由于突如其来的疫情，在求职中遇到了诸多难题，就业压力明显增大。
为了拓宽招聘就业渠道，让供与需更快对接，中央和地方也出台了一系列支持政策举措。2月份，国务院常务会议接连三次研究部署稳就业举措，推出鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业等措施。2月28日，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，首批已上线80余万个岗位；淘宝直播招聘，1小时超5万人应聘......通过直播、微信等方式开展招聘活动，组织简历投递、在线笔试面试、签约、报到，与传统招聘相比，线上招聘有成本低、效力高等优势，受到了越来越多企业的青睐。“云招聘”时代俨然已经开启。
“云招聘”是一个新概念，但是无论形式如何变化，“招聘”这件事的本质仍然是：按照企业经营的要求，把合适的人招聘进企业，放在合适的的岗位。招聘行为是企业人力资源管理的起点，看似平常，实际上却受到《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等多部法律法规的调整，如果企业没有足够重视，很容易埋下隐患。线上面试、填写入职登记表等“云端”操作，虽然只是变换了形式，但是其仍然具有一定的特殊性，如果企业有操作不当的地方，很容易授人以柄，这实际上对企业的人力资源合规管理提出了更高的要求，企业必须灵活运用劳动关系相关的知识和技巧。同时也要求企业注意数据安全性，尤其要对面试者的个人信息等做好加密和备份工作。
根据我国的相关法律规定，以下行为属于就业歧视：
1.歧视民族、种族、性别、宗教信仰不同的劳动者；
2.以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
3.询问妇女婚育情况；
4.将妊娠测试作为入职体检项目；
5.将限制生育作为录用条件；
6.差别化提高对妇女录用标准；
7.歧视残疾人；
8.以是传染病病原(如乙肝)携带者为由拒绝录用；
9.对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
尽到告知义务
用人单位主要有两方面法定的告知义务：
（1）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等其他情况。
（2）对于存在职业危害的岗位，用人单位应当将职业危害及其后果、职业防护措施和待遇如实告知劳动者。
若用人单位未尽到告知义务而直接与劳动者签订劳动合同，则可能导致用人单位构成欺诈的法律后果，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
核实信息做好背调
根据《劳动合同法》规定，若用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位要就损失与劳动者承担连带赔偿责任。这就要求用人单位核实求职者的信息，做好背景调查。
规范招聘与入职管理是企业人力资源管理的开始，今天分享的关键点你都get到了吗？
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2024-09-25 11:58
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