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疫情逐渐缓急，我也开始带着找工作了，可惜好不容易发现几家对口的职位，发了消息过去，对方都没有回应；聊了一家，竟然回复我专业不对口，也是无语了。
从2020年的元旦到现在，70天过去了，所有的作业都按计划定稿了。经过做作业的洗礼，个人觉得找工作不是问题的，但是现实就是这么残酷。
寒假里，把《招聘做到极致》看完了，看到作者的自述和出版情况，发现是个同龄人啊，but别人已经是大公司的招聘高级管理人才了，还出了如此的畅销书，而自己也顶多是挂着薪酬绩效经理名头的高级执行人员。
今天在三茅上看到这篇文章，原来是同届毕业的，可是人家不仅是大企业的HRD，现在还是单干、写作、上课、做咨询，样样来，为什么同届毕业的人，差别这么大呢？
因为别人一条道走到黑，因为别人一直在自己从事的领域死磕，而自己一直以来在干什么呢？从之前被夸“self-motivative”到后来绩效反馈“以你的工作经验和能力，不应该是现在这种状态”，自己到底犯了什么错，自己知道吗？结婚、怀孕、生子，自己放松了，现实也就会打脸了。如果不是学习了百见的年卡课程，转变了思维，主动抓住机会，我会被晋升吗？如果不是主动学习寻求改变，我能把这个位子坐稳吗？
这段时间在“被动”求职，只是想找同类的岗位，因为自己熟悉能应对，可是这类岗位毕竟少，不是吗？为了想找个离家近的工作，宁愿自降身份，可是人家会领情吗？不会，估计别人会以为你是不是年龄大了，不中用了，或者没有真才实学……
3月9日，上完《条理性思维》后这几天每天在做老师预留的作业，“为什么选择人力资源工作”、“做人力资源的三大优势”、“今年的目标是什么 ，为什么？”……，作业很简单，可是真要自己写出来，发现没那么容易些，因为自己没有深入思考过，或者说自己不知道，为什么不知道，因为自己偷懒，自己连自己都没好好盘点过。特别是第三个问题时，我只想能找到一份满足我收入需求的工作，最好不要离家太远，双休，少加班即可。可是看了其他同学的目标，才发现自己的狭隘。工作10年的同学都在冲刺HRD了，而自己工作15+的人却已满足单模块经理就好了。这差距？自己真的退步不前了！反过来想，你自己止步不前了，是不是说明你没有上进心，没有拼搏之心，那公司为什么要招你呢？去养老吗？那还不如招个年轻漂亮的小姑娘，至少赏心悦目，至少有潜力有热情……
所以自己的定位错了，就像ZJ的人资经理说的那样，我应该转换一下思想，挑战一下更高的岗位了，否则学无所用，如何体现我学习能得以实践呢。既然同等岗位即低一级的岗位尝试不成功，只能反其道而行之，杀出一道血路了。
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1楼 端木蓉97182
同样的境遇，干到现在，发现这个年龄的财务比HR吃香的多。
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1楼 端木蓉97182
同样的境遇，干到现在，发现这个年龄的财务比HR吃香的多。