一家人变职场“骗子”，《寄生虫》揭露职场最容易忽视的细节

作者八方锦程 2020-03-24 10:39 354

韩国电影《寄生虫》获得92届奥斯卡之最佳导演奖、最佳原创剧本奖、最佳国际影片奖等四项大奖，再次成为了社会大众的关注热点。

【01】

一家“造假”混入上层，尽显人性贪婪

故事的开始，从一个与地面平行的地下室窗户开始。

在廉价的半地下室出租房里的一家四口，都是无业游民，靠着折披萨盒赚取生活费，躲在半高的厕所链接邻居的wifi，蹭着街道除虫剂试图居家杀虫却被熏到，呵斥着时不时有醉汉在窗边小便……

儿子大学朋友介绍给一富人家庭当家教，生活窘迫迎来“好转”。儿子通过伪造证书成功任教。通过儿子的介绍，女儿以“艺术疗愈师”的身份融入了这个大家庭；通过女儿的介绍，父亲“夸大”驾龄成为富人家男主人的司机；通过父亲的介绍，伪造“家政公司”并陷害前女佣，母亲也成功进入这个家庭，开始一家人“寄生虫”生活。

影片中段，一家四口发现了前女佣的地下室秘密，一个“寄生”四年、嗷嗷待哺的丈夫。狂欢之夜，大雨滂沱，成为一家四口回归现实的“拐点”，矛盾刻画得淋漓尽致。

富人体会不到穷人的苦，穷人也无法感受富人的甜。在一场生日宴上，矛盾冲突到了高潮，最终四死、两伤、一逃。

【02】

这是一些“不真诚”的《寄生虫》

《寄生虫》对比夸张，却是现实的“高仿”。

影片给悲剧铺垫了一个现实主义行为动机：“造假上位”，假的学历、假的履历、假的职业，假的狂欢、假的美好，假的逆袭……充斥整个影片。这与职场上通过“造假”获得更好的职位、更高的薪酬走向成功的行为大同小异。

今天，我们就从雇佣风险的角度，看《寄生虫》所描述的“假象”：

1、学历、学位

学历造假是影片中出现的第一类造假行为。

当儿子拿着伪造的学历证书时，并表示：“这不算伪造文书或者犯罪，我明年就会考进这所学校……我只是提前拿到了在学证明而已。”以及影片中提及到的女儿毕业于“伊利诺州大学”应用美术专业，均属于学历造假。

2、工作履历

女儿以“艺术疗愈师”成为美术家教，谎称海外工作经历；父亲早期开蛋糕店，倒闭后成为出租车司机，在雇主面前谎称拥有“30年驾龄”；为母亲“捏造”供职公司名称、入职时间、职位名称等履历内容，获得了offer。

【03】

《寄生虫》寄主：盲目自信，忽视背调

在影片中，雇主曾多次表达了“你是介绍的，不需要看资料”、“不是熟人推荐，我无法信任”等场景。

从合理化的角度来看，寄生虫选择“有机可乘”的对象，更多可能是个体雇主或中小型民营企业，这类较为缺乏风险防范意识的雇主。

首先，雇主对雇前背调重视度不够，直接舍弃背调安排候选人入职，大大提高了雇佣风险发生的概率。

其次，“寄生虫”刻意“美化”其个人简历，捏造、夸大、隐瞒其个人履历信息，雇主作为掌握信息较少的一方，便处于一个“信息不对称”的用工场景中，从而面临巨大的用工风险。

对此，雇主个体或中小型民营企业该如何做好学历学位、工作履历的核查呢？

1、学历、学位造假的风险防控建议如下：

通过官方系统或毕业院校核查学历信息是否真实，通常包括学校名称、入学时间、毕业时间、专业名称、学历层次、学习形式等，核查范围为大专及以上最高学历：

（1）检查证书的个人信息与身份证的个人信息是否一致；照片处是否加盖学校钢印。（2）检查证书的编号：国标代码、办学类型代码、年份（毕业年份）、培养层次代码、毕（结）业证书编排的序号等；（3）正规毕业证书的下方一般会附有学信网官方地址。（4）学习时间与学制、毕业时间与发证日期是否相吻合。（5）国（境）外学历学位证书和高等教育文凭的是否真实存在。

2、工作履历造假的风险防控建议如下：

通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的工作履历情况，在调查内容设置上，可以分为以下三种：

（1）常规化调查：供职公司名称、入职时间、离职时间、职位名称、离职原因；

（2）深入化调查：常规调查+上级职位和上级姓名+最后薪资+劳动争议、违纪违规、竞业协议、培训协议、是否适合再次雇佣；

（3）定制化调查：合规审计、委托第三方背景调查机构开展。

除此之外，对求职者进行全面的背景调查，核查项目还可涉及到：身份信息核查、个人风险核查、专业资格核查、工商注册核查以及评定人岗是否适配的工作评价访谈等。企业根据职级、岗位性质等进行差异化对待。如民营企业偏重一些重要岗位，如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术研发员等岗位开展背调工作。

【04】

《寄生虫》揭露：假的真不了

《寄生虫》对“职场”的描述，是在说：假的成不了真的。

即使故事的结尾，或许过于残酷，过于真实。

一方面，造假的求职者为自己的行为付出代价。另一方面，将雇主因没有做好背景调查，所带来了不可预见的损失，赤裸裸地展现给观众。在现实职场中，求职者、用人单位因造假而各自承担着必要的损失与后果。

【最后一句】