微信招聘可从量变到质变。
微信招聘现在是招聘缺一不可的,维护好自己的朋友圈。我们做招聘要跟上时代的变化,曾经的海报只能招40以上的人,而现在的年轻人都是通过网络来找自己心仪的工作。微信招聘利大于弊,有一下几点好处:
1、信息发布比较方便;
2、通知面试者发送信息很全面;
3、可以音频、视频面试;
4、微信朋友可以随时看到公司的招聘信息;
5、宣传公司,特别是视频宣传,效果很好,可视频发布工作环境、工作内容,让应聘者未到公司就可以很清楚了解公司情况。
其实微信招聘好处很多,但是微信不能做成微商,不要想着微信朋友多就做微商。其实在微信朋友圈禁止发布个人生活、卖 商品,这样会让应聘者觉得你不专业。微信朋友圈只能发布与公司有关,而且还是要有正能量的东西。
微信招聘作为招聘渠道的一种,我们要维护好,也不是什么人都加,要结合本公司招聘原则,不然你会很累,整天都会不停地回复不适合你们公司人的信息,要合理安排好你回复微信的时间,毕竟这个是你的主导。从微信上你也可以了解一些人性情、品质,微信是真实的他,从而进行人才刷选。
作为招聘者,要时刻抓住招聘效果好的招聘渠道。今年收疫情的影响,我们这边人社局已启动直播招聘,当你停留在海报、网站、微信招聘的时候,敏感的招聘专员已经在各大视频APP招聘了,所以一位优秀的HR是能发掘各大招聘渠道,并维护招聘渠道。