任何两个人的相处都需要磨合
作者 蓝梅子
2020-04-23 09:50
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很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导,例如和领导做事风格不匹配,对领导的工作方式不认可等等,面对这种情况,究竟该不该辞职?面对这种情况,HR你怎么看,又有哪些建议呢?
很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导,例如和领导做事风格不匹配,对领导的工作方式不认可等等,面对这种情况,究竟该不该辞职?面对这种情况,HR你怎么看,又有哪些建议呢?
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我,经历过类似的情况。
人员离职不外乎两种,一是钱没给到位,二是心受委屈了。第二种方式的原因就比较多了,人际关系的复杂性、与领导或下属做事风格的不匹配等等。在以往的离职原因中,因领导做事风格和自己不匹配离职的人占绝大多数,毕竟现在的人顾虑的比较少,不会像七八十年代的人稳定性那么好,敬业度、言听计从。特别现在的90、00后,钱对他们来说并不是问题,毕竟他们是从蜜罐里面长大的,基本没有受过委屈的人,长这么大怎么能受其他人的委屈。
从正常角度来说,不管是哪个年龄阶段的人离职的大部分原因都是和自己的领导有关系,当然这不只是领导的问题,员工自身或者也存在或多或少的问题。再者,任何两个人的相处都会产生一定的矛盾,即使再亲密的夫妻之间也会有磕磕碰碰,何况是上下级?公司不是一个享受的地方,不是你想怎样就怎样,没有人能包容你的所有缺点,公司是要效益要利润要生存,要想在公司长久待下去,就必须适应公司的企业文化,领导的管理方式,当然大部分领导还是比较宽宏大量的,毕竟领导也是从普通员工做起,菱角还是会磨的比较圆的。
公司有位女同事,也许大多数刚毕业的学生都是以自我为中心,把自己太当一回事,棱角分明,在公司处处与人产生矛盾,做薪资考勤的,因为公司制度也比较严格,对于员工平时有些迟到早退之类的很看不惯,处事也不够圆滑,导致树敌颇多。刚开始对领导还是很服从的,毕竟领导是她的第一个真正的师傅,后续有些工作上的争执,也不会估计领导的面子,直接开撕,导致人际关系非常紧张。过了几年之后,她自己也感觉到好像没人愿意和她在一起玩,慢慢的学会了反思,反思自己以前的做法是不是对的?在这种紧张的关系中自己也不快乐,这种锱铢必较的做事方式让自己也很忧郁,因为每一次的争吵完后,自己 其实是不快乐的。所以她就想着要离开这个公司,但是离开前听了老总说的一席话,如果在一个公司你觉得处处不顺,你换一个公司未必就顺心如意,毕竟你没改变,而大部分公司都是差不多的。也许是年龄大了,也许是所处环境给了她一些打击,加上感情的失利,那几年她比较经常的看了些书籍,反思了自己这些年的做人处事方式,慢慢进行了一些改善,人际关系也好了起来,慢慢的人也快乐起来。
人和人的相处,不管是男女关系还是上下级关系,都是需要慢慢磨合适应的,没有谁一定要适应谁的工作方式,基本都是双方相处中慢慢调整的过程。如果你一遇到和自己工作方式不适合自己的领导,你就离职,你下一份工作的领导不一定就适合你。
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