公司为了生存发展,特别是遇到疫情这种特殊时期,难免用一些平时不太使用的员工管理办法,这也是没有办法的办法。身为HR,是不是要好好想想自己该怎么做了?
1、还是“屁股决定脑袋”
老板的决定和做法,不管是HR还是其他部门,理当深刻理解透彻并带头落实到位,对那些与之不一致的现象,均应想办法解释说明、引导疏通,如果实在无法达成一致的,也应当好说好散,并且获得老板的批准。
不敢说,任何老板或者老板的每一个决定和措施都是严格合法的,但只要灵活理解并落实,是不会有太大的不合情理之处。如果只是生硬的执行,就可能带来一些不必要的麻烦。
既然老板决定了,作为HR,那就只有照做,没有二话和杂念可想。很显然,如果你不做,就是不配合、不支持、不理解老板,反过来,老板要你做什么,难道事事都需要老板来实施吗?
当然,如果你实在理解不了老板的思想和做法,自己也不想待下去了,那么,你可以“任性”一点,但也请想清楚,如果因此给自己职业生涯或在行业内留下一个不“良好”的印象,将会给自己带来什么影响呢?
2、具体问题的一点建议
楼主在本案中提到了一些问题,在HR角度,处理建议如下:
1)许以加薪。
老板先是许以加薪,可能后来又兑了现。如果HR了解到此事,完全可以这样来引导“老板确实是想通过加薪等办法来留你的,但疫情影响公司业务确实很大,我们HR通过仔细测算,就建议老板暂时不要加薪,否则,会让公司经营雪上加霜,以至于危及公司生存,所以,请不要责怪老板,是我们HR出的主意,没办法,这也是我们在其位就要谋其政,不可能眼看着公司倒闭、我们都出去找工作吧,如果换成是你在我们HR的位置,可能也会这样去给老板出主意,对吧,所以,也请你能够理解我们HR的做法”。
2)打感情牌。
工资加不了,要留人,当然可以用“感情、友谊”等来挽留。如果员工不理解,可以给员工讲“十四亿中国人,能够为公司服务并成为同事,这是多么有缘,这是多少低概率的事,这说明咱们与老板还是十分有缘的;在公司工作了这么些年,不但对工作、环境以及公司各方面的管理都熟悉了,而且对老板的为人以及公司其他管理人员也是很清楚的,如果换个环境,还需要重新全面了解和熟悉,弄不好,试用期都不好过的;工作嘛,最好还是做熟不做生,这个年头,加上疫情影响,各行各业、各个公司都受到很大影响,要找到好工作也是非常难的;大家在一起工作都很顺手顺脚的,相互之间处得也比较融洽,即使现在公司有困难,工资不是很高,但这种情况确实是短暂的,你看我们老板多么努力地在想办法,他每天都比原来工作的时间更长,他在行业和政府方面都是很有资源的,但要走出疫情带来的影响,就是神仙来,也是需要一定时间的;大家在一起都工作那么多年了,再团结起来、过了苦日子,与老板一起过河吧,公司挺过去了,老板肯定会记得大家的,到时候,加薪晋升的机会更容易与公司同甘共苦的员工身上,如果你是老板,肯定也会这样做的”。
3)不批离职申请。
离职申请递给老板,老板就是不批,如果员工找HR要批准,HR可以说“我们与老板交流过你的情况,老板真的舍不得你离开,既非常认可你的能力和业绩,也对你职业精神非常看好,老板说过,他真的不忍心批准你的申请,让我们HR转告你不要离开,好好留下来,认真工作,与公司共克时艰,公司经营稍微好起来后,就会对大家论功行赏的。请你回去再认真思考,外面的好工作也不是很找的,做决定不能冲动,建议与家人、朋友、亲戚等仔细交换一下意见,也给他们说说公司极其挽留的做法。好吧,先回去安心工作吧,有什么新的想法,欢迎随时找我们交流”。
4)不开离职证明。
老板都不同意开离职证明的事儿,如果员工找HR,HR可以这样做“疫情期间,公司为了留员工,有一些特别做法,请大家不要怪老板,这也从另一个侧面说明咱们老板对员工是非常友好的,而不象某些公司,公司出了困难或经营问题,首先就想辞退员工,我们是不是还要感谢老板啊;还请你充分再想好,是不是真的要离职,现在找到的工作是不是你真的想要的,是不是符合你各方面的要求;如果你执意要去新公司上班,不妨这样来处理,你看如何,你可以在我们公司这边写一份一周时间的请假条,去那边适应一周看看,如果你还想走,我们就开证明或者打电话给新公司给你证实,如果想回来,随时都可以,这一周的请假也不扣任何工资,当然,你需要给那边公司说好,一周后才可能带来证明,理由可以是老板出差、家里有大事要处理等,反正暂时带不来证明,或者让我们HR打个电话过去也可以”。当然,这样的想法和做法,需要事先征得老板的同意,如果老板有其他新的想法或做法,就按老板的意见办。
好了,可能遇到的问题会很多很细,每个员工都有不同的特殊细节,不管怎样,只要平心静气、好好说话,总可以较好沟通的,而且也可以找到相对大家都没有大意见的做法。只要员工能够接受,与仲裁或法院什么关系呢?
3、办法总比问题多
遇到一些有一定难度的问题,如果一个人关起门来苦思冥想,很可能找不到恰当的方法,怎么办?很简单,与相关的领导或同事共同商量、头脑风暴,毕竟大家各自的经历、阅历、见识等不同,把各自的想法多碰撞,就容易撞出火花。三个臭皮匠,赛过诸葛亮嘛。
始终记住,办法总比困难多,那么多困难,怎么都解决了,如果让困难胜出了,公司、社会、人类还怎么发展和前进。
有了这个信念,就不会怕困难和问题,就会主动出击,就会想方设法去解决和克服,也会少些“左右为难”的烦恼,即使屡败,也要屡战,但最终的胜利者还是自己。这样的结果,是不是特别过瘾和愉悦。
4、一定要全力以赴
面对困难,不少人会说“尽力而为”,其实这是不够的,因为这时的尽力,往往是指自己个人的能力,言下之意就是如果超过自己能力的事,恕我无法完成。
所以,困难面前,我们要全力以赴。
也就是,自己从思想准备、措施计划、意外防范等各方面要考虑周全,如果预估自己能力无法较好完成,做好向何处何人借力借资源的预接触,如果还不行,还需要考虑第三套方案,也就是扩大范围求援借力,当然,需要考虑清楚各方案的5W2H以及其他需要注意的细节。
如果自己一个人难以周全考虑,是不是可以临时组成“项目组”,解决起来是不是就多了些主意。
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63楼 奇剑飞仙
秉俊哥,作为一个10年的HR人士,近期突然遭遇职场冷暴力,怎么处理?可以沟通下不?
62楼 霓漫天biabia
纸上谈兵,讲得太片面甚至不合法,很迷
61楼 左小咬
其他说辞都还可以,就不开离职证明那个太牵强了,太扯
60楼 伊蕊乖乖
1111
59楼 秀树楠
一定要全力以赴
58楼 翩翩君子
可以的,我记住了。
57楼 沉默的雾
办法总比问题多
56楼 yy3210
因地制宜。
55楼 艺321
不开离职证明。
54楼 ABANDON
具体情况具体对待。
53楼 艾芙
不批离职申请。
52楼 陈暮城
就喜欢加薪 哈哈
51楼 郭少彬
打感情牌。
50楼 帅哥阿哥
有道理。
49楼 指紧扣
许以加薪。
48楼 爱蝶儿
分析的很好。
47楼 smileSub
既然老板决定了,作为HR,那就只有照做,没有二话和杂念可想。
46楼 1234liuli
还是要看情况分析。可以,讲的很详细。
45楼 林潇心雨
不敢说,任何老板或者老板的每一个决定和措施都是严格合法的,但只要灵活理解并落实,是不会有太大的不合情理之处。
44楼 柒小姐
每日打卡学习。
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