【大川说量子HR】
在校招时,如果有学生对我说:“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习。”我绝对会对这位候选人有所偏爱和决策倾斜。当然,仅从内容来说,这句话确实说了也白说。大学生哪来的相关工作经验呢?但用人单位难道不知道这个情况吗、面试官不知道吗?有时候,废话说出去也是有意义的。比如,案例中的情况,候选人这么说,其实是发出了一种意愿信号,能够影响你的感性判断。否则的话,为什么会有那么多老头老太太愿意相信并购买延年益寿的保健品?
我在过去的一些关于招聘的文章里,也与大家讨论过。企业在招聘过程中,除了找对人,同时也很关注招聘的效率。企业看应聘者,如果是符合条件的,接下来就会看应聘意愿。虽然,应聘者的这种表述的成本很低,但也总比不说好。可惜的是,现在很多大学生太实诚,连这句话也不愿意说了,白白放弃了这么个低成本的吸引企业注意的机会。
但是,大家也要注意的是。我一直在强调一点,这句话起作用的前提是你符合招录条件。即使是经验丰富的招聘官,有时候也会忽视这一点,因为这往往要跨过两个槛。
第一是,企业要清楚了了解岗位的招聘条件是什么。正确的招聘打开方式是,先预设岗位要求,然后将应聘者的情况和岗位要求进行逐一对比。但有为数不少的企业,在招聘的时候,对于岗位的要求其实是迷迷糊糊的,也就知道个大概。这种情况的话,再好的招聘官也将不可避免地将候选人进行人人之间的对比。这种情况的话,也就偏离了我们的逻辑,任何类似上述表决心的话都会是无效的。企业只想选条件最好、最确定的那个,其实也就是比硬件条件。
还有一道槛,那就是要时刻秉承“不求最好,但求合适”的心态。就是说,当有几个候选人都满足招聘条件的情况下。应该综合考虑其他方面,比如意愿、自我定位、经济情况等。但这其实需要高度的自我认知和克制,要克服那种“每分钱都要用到极致”的偏执想法(因为往往会适得其反)。因为对你来说,所谓性价比最高,对于应聘者其实就是性价比最低;你选最好的同时,其实也就意味着选了“最不稳定”。
现在大家恐怕就知道我在第一节的表述时为什么要强调校招场景了。因为如果是社招的话,当应聘者说“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习。”的时候,其实就是在说明:1)要么应聘者不符合招聘条件,2)或者至少他本人是没有底气的。而这种情况下,应聘者其实在搬石头砸自己的脚。与其如此表忠心,还不如和企业谈些实惠的条件。比如,“我经验不足,所以愿意前三个月不拿底薪,或者拿学徒工工资”。这才是公平市场的思维,大家都是成年人,谁也别想着套路谁。当你恳求企业给你机会,而自己又不符合要求的时候,其实就是希望进行一项不公平的交易。
我们可以换个角度,同理心思考。在经过几个月学习成长后,你会不会因为企业当初给了你锻炼的机会,仍然无怨无悔地继续拿着学徒工的收入?
所以说,很多说法,需要结合特定情景进行思考。这才是非机械的量子思考。
让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍,你我共同发掘人的价值。
文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。
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39楼 尼亚加拉2022
的确,现在能说出这句话的毕业生很少了,前不久我还遇到了,当时心里的天平就倾斜了,后来也的确给了机会,但是结果不令人如意了,事实还是证明光有这句话是不够的
38楼 服装
人才选用要根据具体岗位具体分析,不能以偏概全。有些时候也要看求职者处于的状态环境,面试官选人的标准及岗位的要求。
37楼 多多亲
不同岗位对这句话理解不一样。
36楼 多多亲
不同岗位对这句话理解不一样。
35楼 张飞83997
很实在
34楼 游乔生
1、岗位要求低,并且匹配的情况,可以考虑给其机会
2、方向对,但是专业技能差一截,给他学习资料,放入人才库进行培养
3、推荐给同行有需要的企业
33楼 老四徒步
这就象找朋友,尤其是异性朋友,我更偏向于依赖自己的感觉。
32楼 花千骨59195
不求最好,但求合适
31楼 花千骨59195
不求最好,但求合适
30楼 非好汉
首先肯定对方的态度;其次了解在校各课学习成绩效与在校各种活动;再次表达培养与允许犯错的意愿并适当压低薪酬水平。
29楼 candy123456
每日打卡
28楼 颜儿
应聘者其实在搬石头砸自己的脚。
27楼 violinxq
就喜欢这样的
26楼 米老鼠gigi
不求最好,但求合适
25楼 Amy01111
学习到了
24楼 keith2000
这句话起作用的前提是你符合招录条件。
23楼 nanly
可惜的是,现在很多大学生太实诚,连这句话也不愿意说了,
22楼 想想淡如水
如果是符合条件的,接下来就会看应聘意愿。
21楼 四川志仁
对嘛。什么事情都不是一开始就会的。
20楼 S_1344213967
我喜欢老师这样的HR,哈哈
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