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薪酬体系设计的五个维度

作者 爱学乐 2020-06-22 11:16 3008
一、薪酬体系设计 1、内部:考勤 奖金 等级表 核算规则 制度流程 发放制度 2、外部:晋升降级、招聘体系、员工关系、激励体系、绩效体系、财务税务体系 二、薪酬体系架构顺序以及步骤 1、考勤制度:上班下班 加班等基础规则 2、薪酬发放制度:科目定义、对算法进行说明 3、薪酬核算规则:对薪酬算法进行说明 4、制作流程:时间 责任人 结果 5、奖金制度:定义 6、薪资对照表:对应岗位 三、薪酬设计调整原则 1、有理有据 2、有理的关键:符合公司文化 员工认知 3、有据的关键:有确实数据支持、有明确的评价标准 4、薪酬调整相关的体系结合应用:培训结果的应用、员工行为手册、绩效考核的结果、企业文化、公司政策的实施 5、薪酬调整后续影响,很重要,薪酬的升降是公司价值观的直接传达 四、福利模块的设计 1、定义:狭义 自己公司的特殊才具有的利益,广义所有非工资项目的收入 通常理解:补贴 年金;发放的物品;更多假期;更多的保险;度假、旅游;培训福利员工主动的要求 2、原则 1 应该是工资,不要做成福利 2员工需要的福利才是福利 3福利设计禁忌大锅饭福利 所有人无差别 4根据岗位 性别 年龄 生活不同阶段,配置不同福利 5福利是刚性,不可一次加满调高 五、薪酬月报/年报的设计 1.月报工资发放情况报告,同步(人均概念)/环比,增减原因 控制环节非常重要 2、额度控制情况反馈:此处反馈各部门负责人管理水平。和领导力挂钩 3、各部门用人费率的比较与分析,同比/环比 4、离职率预警:此处长期数据收集 5、内部市场薪酬对瓶对比 重点看分位 六、电商企业的薪酬体系设计 1、根据公司战略圈定薪酬预算 2、岗位类别区分:销售类/运营类/职能类 3、销售类:底薪+提成;运营类:底薪+奖金;职能类:底薪+工作增值奖金 4、福利配给 5、调薪标准建立 6、薪酬监控体系建立(电商企业特性)

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2024-09-18 17:51
紫衣

1楼 紫衣

各部门的人事费用率怎么算?销售部门可以用人员成本/销售额,后勤支持类呢?HR、客服、市场部啥的?

2020-07-25 16:30:40 回复 赞(0)

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