一、
V(易变性) 特点:挑战本身与维持时长是未知并且不稳定的
U(不确定性)特点:尽管缺乏信息,事件的基本因果关系已知
C(复杂性)
A(模糊性)
二、招聘思维
1、营销思维 :优势性营销 行业的未来 企业平台 企业的环境 岗位发展; 针对候选人满足现在需求,满足未来需求
2、运营思维:用人服务部门 速度快 提供准 服务佳;服务候选人:体验感,融入感,成就感,服务候选人
3、跨界思维:以数据说话,了解业务团队情况,转化业务部门需求
4、流程思维:流程目的,流程目标,流程指标,行动方案
5、共享思维:思路共享,数据共享,简历共享
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