人才梯队建设是一个系统性的工程，决定着企业未来的发展。 先说说人才梯队建设和人才盘点的关系吧。人才盘点是基础，是人才梯队建设中的一部分，先做好人才盘点工作，关键岗位在未来组织发展中需要多少人才，现阶段是有多少，空缺是多少，补充进来的人员需要怎么样去培养，内部晋升的员工，需要去选拔，按照什么样的标准，这都是需要考虑的问题。 人才梯队建设首先要做好员工培训工作，纳入企业培训体系中。 人才梯队建设其次要做好职业晋升通道建设，岗位认知资格标准建立，让员工看到晋升的希望，公平的选拔原则是关键要素。 人才梯队建设同时要跟企业战略发展相吻合，企业未来战略是多少，需要去储备多少个什么样的人才，关键性岗位是什么。 人才梯队建设同时要完善企业招聘体系，及时去补充企业未来发展需要的人才。
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