一、如何提高邀约率
1、对招聘人员感兴趣 建立共情关系共同话题打造:寻找简历两点、找到共同话题、赞美对方
2、对招聘的岗位感兴趣
3、对招聘的公司感兴趣:名气 口碑 雇主品牌
二、如何提升报道率?
面试官:人力、业务部门 面试过程 面试感受
1、招聘部门
破冰:地点学校 老家 经历 其他 面试流程
说服: 公司优势 知识体系 能力体系 培训体系 平台佳且晋升通道清晰 职业生涯规划 有付出且才有回报:付出越多,回报越多 禁止说成功学 环境好 年龄优势 氛围优势 弱化公司的劣势 神对手还是猪队友 结束:共情点结束
2、对面试部门
座位位置:90度 用人部门面试问题技巧 已知的不要问先看简历,问过的不要问,涉及隐私的不要问 对人力体系:人力规划 招聘 培训 绩效 薪酬
三、如何提供留用率
1、入职指引
2、定期跟踪
3、提高关注
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