一、招聘计划与招聘方案的异同点
相同点
1、招聘关键点相同 2、招聘目的相同 3、招聘内容相同
不同点
方案:侧重方向,计划:侧重方法
方案:侧重招什么,计划:侧重怎么招
方案:侧重分析,计划:侧重落地
二、招聘计划包含哪些内容
1、人员需求清单:部门 人数 任职资格要求等
2、招聘信息发布的时间和渠道
3、招聘小组,包括小组人员姓名、职务、各自的职责
4、应聘者的面试方案,包括面试的场所、大体时间、题目设计姓名等 试题库
5、招聘的招聘周期
6、新员工的培训时间
7、招聘时间表、尽可能越详细越好
8、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等
三、招聘预算审批
1、招聘预算编制管理机构: 预算编制人(HR招聘人)、预算评估人(经理)、预算签发人(总监或者总经理)
2、三方面要求:需求性,合理性,成本性
3、招聘预算编制方法:往年成本法、人均成本法、渠道价格法、经验评估法
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