实践中边做边学提升自己的知识结构
作者 蓝梅子
2020-07-14 14:43
442
我是一名二三线城市的HR主管,在一家传统制造行业已经快3年了,最近在学习交流过程中发现自己做的只是人事服务工作,并没有真正的用好人力资源为企业提升绩效,而且自己也希望能够不断向上提升进入公司管理层核心层。那么对于我们身处传统行业的HR来说,应该如何搭建知识体系提升自己呢?
我是一名二三线城市的HR主管,在一家传统制造行业已经快3年了,最近在学习交流过程中发现自己做的只是人事服务工作,并没有真正的用好人力资源为企业提升绩效,而且自己也希望能够不断向上提升进入公司管理层核心层。那么对于我们身处传统行业的HR来说,应该如何搭建知识体系提升自己呢?
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我,经历过类似的情况。
从人事管理到人力资源管理称呼的改变,更多的是注重了人的重要性,人力资源管理的慢慢发展完善经历了几个阶段,人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段,人才管理阶段,很多公司、工厂的创业开始各方面都是不完善的,最初都会经历人事管理的阶段,在这个阶段,人事部门只是一个办理手续的部门,工作内容是比较基础且繁琐的,比如日常的考勤、薪资的核算、保险的增减、离职等的办理。对于人力资源六大模块是没有很细分,且很多系统性的工作是没有展开的,比如考核,人才管理、人才储备?
有时候我们在一个城市或者在一个公司待久了,往往会像温水煮青蛙,把公司的事务性工作做好了,觉得就没有其他的可以做的了,殊不知人力资源的发挥大着呢,如果做的好,公司的发展那可是蒸蒸日上,因为人才是发展的第一资源,人用好了可以兴国,三国时期的曹操,懂得识人、用人。人力资源在公司也能发挥这个作用,只是人力资源功能的展开,一定要有老板、上层管理的支持才能展开;而且很多时候也要和一个企业的发展战略,企业文化相对应。
二三线城市的人才竞争没有很激烈,很多时候应该是做好人事本职工作就可以了,那对应楼主想要提升自己,搭建自身的知识体系,个人觉得有几种途径:
1、多参加HR的学习交流会,每个行业都不一样,多学习了解其他公司的做法,结合自己公司的实际
看下哪些是可以借鉴;
2、系统的学习人力资源的模块知识,可以考取人力资源师证,参加系统的知识培训;
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2024-09-18 17:51
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