为助力信息化训练营同学更好的拥抱人力资源信息化这个未来趋势,凡是信息化训练营的同学都可获赠3个月2号人事部企业版使用权。
2号是三茅联合点米科技共同打造的一款在线人力资源管理平台,它由百万HR共同打造,更能让事务性工作落到实处。2 号人事部是一款在线平台,可直接通过三茅账号登录,它涵盖基础人事、组织架构、招聘、考勤假期、薪酬、审批等各个模块,可以全面学习E-HR各个方面。
今天我们要了解的是2号薪酬功能(4):5分钟设置计薪规则,提高计薪效率。
我们从HR在薪酬计算过程中遇到的困难解决方法来进行了解。
困难1:相同计薪规则之下有上百名员工,一个个登记实在浪费时间和精力,遇到节假日加班计算加班费则更麻烦,急需有效方法达到一劳永逸。
解决方法:2号人事部,计薪规则一键复制。
在一个企业里,伴随着许多工种。不同工种却有相同的计薪规则,可以归类成一类。
那如果相同计薪规则之下,适用上百号员工呢,岂不是每个人都登记一次计薪规则?如若没有一套系统去规范、整理,估计HR们的脑细胞可都要烧光了。
使用2号人事部规划计薪方案吧,HR可以通过复制考勤计薪规则、津补贴规则、绩效规则、计件工资、计时工资,快速创建方案。
一个薪资组内员工共用一套考勤计薪方案。2号人事部,是能真正帮你一劳永逸,告别琐事,提升效率的好系统。
只要复制粘贴就能完成工作,为什么不呢?
困难2:生产部门的计薪方式有很多种,包括但不限于基本工资+计件计薪、纯计件计薪、纯计时计薪、计时+计件混合。多种计薪方式让刚上手的HR手忙脚乱,老是算错,巴不得让老板发给他们固定工资算了…
解决方法:2号人事部,计时、计件规则批量导入。
2号人事部针对计件、计时或者混合计薪等复杂情况,制定了对应的计薪模板。
HR可以通过模板导入计件工资、计时工资计算规则,实现快速导入、添加和整理。
不管是多冗长复杂的计件单和考勤表,只需导入生产产品数量或者工作时长,员工薪资一键导出,提升计薪效率与准确率。
解决传统Excel计薪因员工数量多,计薪规则复杂时,所导致计薪出错率高等问题。有效避免因数据量庞大所导致的漏计、计错。协助HR大幅提升计薪准确率。
困难3:有的企业对申请了加班的员工考勤抓得很严,如果员工在加班期间迟到早退,则要适用与平时工作日不同的扣款规则。看着考勤表来算这些力度不一的扣款,眼睛都快瞎了。急需一款拥有“分段扣款”的软件解放双眼。
解决方法:2号人事部支持迟到、早退、缺卡、旷工、综合扣款等5种类型,根据实际发展情况,分段计算迟到、早退等扣款。
HR在考勤设置考勤扣款规则时,可以选择“分段扣款”方式。
HR可以设置迟到、早退、缺卡、旷工等每一项异常情况的扣款规则。2号人事部支持多种组合阶梯式扣款、人性化豁免扣款等设置。
只要提前设置好分段扣款规则,导入考勤表后即可算好扣款情况,才可真真切切帮助各位HR告别琐事、告别不必要的麻烦了~