精干高效、公司盈利才是目的
作者 蓝梅子
2020-07-20 15:13
1835
近日有阿里云认证员工在社交平台发文称,公司周报取消,不少部门已经通知开始执行。对于此事阿里回应称:我们不仅取消了周报,还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt,而且不鼓励低效加班。我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担。面对阿里如今的转变,HR你有什么想说的呢?
近日有阿里云认证员工在社交平台发文称,公司周报取消,不少部门已经通知开始执行。对于此事阿里回应称:我们不仅取消了周报,还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt,而且不鼓励低效加班。我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担。面对阿里如今的转变,HR你有什么想说的呢?
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我,经历过类似的情况。
任何公司都有公司的规章制度,企业文化,而公司的工作流程、作业方式都与企业的管理息息相关。
而公司是否会采取996也是需要看行业。阿里云认证取消公司周报甚至还杜绝形式大于内容没有思考的PPT,所谓形式的所有东西都应该取消,任何公司都应该是这种方式。
但是,是不是所有周报、月报、PPT等报告的内容都要取消,却不能一概而论,周报、月报这种报告类的材料属于对本周、本月工作的总结和下期工作的计划,还是有必要展开的,每个星期还一次周会,各部门之间做一个工作的沟通总结、各部门间的问题解决不了的或者部门间比较大问题难以解决的,都可以在会上进行沟通,领导出面协调、集思广益进行解决,个人觉得周会、月会的存在有其好处:
1、公司发展战略,公司目前处于年初预设目标的哪个阶段,各个部门人员心理有底,清楚知道自己在
做什么,目标比较明确;
2、各部门之间沟通协调的问题有领导进行当场协调解决;
3、一般会议决议都会有会议记录,之后有会议追踪,问题会比较有效得到解决
如果是无效的日报、只是走走形式的周报,没有工作效率的加班,则是需要杜绝和取消的,公司是为了盈利而生的,无效的加班和工作只会浪费时间和成本,没有任何意义。
为什么人力资源有一个绩效管理的模块?为的就是所有人员能够为企业的目标、为达到工作结果能精干高效的实施工作流程。
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