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今天我们要了解的是薪酬(5):年中高效进行调薪定薪
我们从HR在年中会遇到的难题和解决方法进行了解。
难题一:每年七月是毕业生入职的高峰期,HR为新员工定薪时,会因为该员工所处不同的部门、所在不同的岗位,而需要准备多个定薪方案。在没有信息化系统的情况下,HR们处理入职定薪时,总会忙得焦头烂额。
解决方法:2号人事部为HR们提供“定薪模板”功能,HR只需提前设置好定薪模板,再发起入职定薪审批,为新入职人员进行线上定薪确认,审批通过后,便可自动同步相对应的薪酬。
难题二:企业一般会半年或一年调薪一次,去年七月入职的员工转眼也已满一年了,人数也相当多。在调薪这一块工作上,HR们也不敢有懈怠。往年在“定薪+调薪”双层折磨下,加班加点已算是家常便饭。
解决方法:与“定薪模板”同理,2号人事部贴心地为HR们准备了“调薪模板”功能。HR只需提前设置好调薪模板,调薪审批通过后,自动同步到薪酬参与工资计算。无论是调薪高峰期的多个员工调薪,还是平日单个员工调薪,只要鼠标一点,省时又省力。
难题三:每年7月是社保公积金的调基月,社保局就会根据上一年度的社会平均月工资进行一次社保基数的调整。企业HR核算工资的时候做好相应调整,对于萌新HR来说,这可是一个不小的挑战。
解决方法:进入2号人事部薪酬模块,HR可以导入当地社保局网站和公积金网站的缴费清单,设置基数和方案,最后将员工信息导入即可完成。