职场上最纠结、最令人敏感的年龄是多少？ ——大概是35岁。
以华为为首的各大企业、中小企业对35岁以上员工下手，表示不再招收35岁以上员工。
36岁以上可能面临被优化，岗位要求：35岁以下已经成为一个残酷的门槛。
如果你30岁+还在“投简历”不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，如果你真到了35岁，甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候——很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
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1、哪个行业？
2、什么样的公司？
3、从事什么岗位？
4、是否足以养家糊口？
5、会轻易被别人取代吗？
6、有没有更多竞争力？
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：
你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？孩子、父母、房贷、车贷等。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高。那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?
能力与年龄不匹配，是导致HR们不敢跳槽、但又不甘心的最重要原因。
很多30岁以上的HR，甚至和工作两年的人在能力方面并没有太大的差别。所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
不妨思考一个问题：从毕业到现在，你工作几年了？你身上所具备的能力是否与你的年龄相匹配？
③ 你是否架构了年纪对应的知识结构？
一个最基础的HR，最应该想的就是“怎么做的更好、步骤是什么” ，想的是“表格画的好不好看、公式算的对不算。
但如果一个HRD这样的角色，还天天想着如何去做终端，那不是老板不重用你，而是你自己就根本不堪重用。
思维改变才能让你的行为改变，从而让他人对你的认知改变。
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要想避免被割韭菜，避免35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。千万别在35岁后发现薪酬不敌25岁的90后，再去拼命。
这个年纪的HR，你不可能跟应届生去抢基层的岗位，但做中高层的管理岗位，不说全模块专业知识，全局思维和体系建设方面的能力可能都还不够。
所以，你需要在30岁之前积累能力，未雨绸缪，才能让你30岁以后的职业生涯不后悔。
一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。
而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。积累相对应经验比马上赚钱更重要！
1、人际关系能力
2、不断学习的能力
3、强大的内心
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从业HR的小伙伴们都清楚的一件事，最终发展方向是：执行层（HR专员）→半决策层（HRM）→决策层（HRD），这样的一条路径。
①执行层-HR专员
（人力资源执行层知识结构）
对于企业来说，真正想要的HR专员长什么样？除了基本的协助、参与、执行等工作外，还有报表、办公软件等基本技能。
对于HRM而言，涉及到企业战略、绩效管理落地、薪酬设计变革、人力成本优化等，都是必须过关的硬实力。
企业想要的HRD长什么样？
年薪50万+的HRD岗，要具备人才梯队建设、胜任力模型、管理者领导力、组织诊断优化等能力。
更要懂业务、懂战略、懂管理，总言之就是“老板型HR”。
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说到底，要看你把自己定位成什么？你想不想破局？你要在HR行业做出什么成就？
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