app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今日打卡学习指南——
如何迎接员工节后上班返岗？
同学们大家好啊，指南哥又和大家见面了，现在全国都在降温，大家身上要多穿衣服御寒，至于精神上的保暖，就请看指南哥今天这碗热腾腾的知识小点心吧。
今天，指南哥在研读了所有牛人的分享内容之后，有一个小小的发现：山东的同学们和江苏的同学们很不一样哪，同样是迎接员工节后返岗上班，山东的安排基本上就是吃喝玩乐，没有给员工们太多的压力，江苏的做法就严肃很多，主要集中在让员工们收心上：
山东
江苏
迎接前期
派车到车站接送员工
领导到门口低姿态迎接
迎接中期
挂灯笼、放鞭炮、安排茶话会
发放开门红包
迎接后期
部门聚餐或公司聚餐，或安排提前下班
开表彰大会、欢迎大会等
一、节后见员工的第一面，山东的牛人们基本都提到了一件事：派专车到车站迎接员工，让他们可以缓解坐车的疲惫，感受到公司的温馨；江苏的牛人们所最多提到的，则是节后上班第一天，公司高管在门口迎接员工，并且姿态极低，弯腰鞠躬、感谢祝福等，有的还会安排员工走红地毯，提高他们的归属感。
二、迎接员工的中期操作，山东人的吃喝玩乐就上来了，挂条幅、放烟花、吃水果、唠嗑聊天等，基本上就是让员工很放松的享受一下，没有什么正式的安排，反正节后综合症是无药可解的，不如顺势让员工轻松一下；江苏的员工们在进了公司以后，通常就迎来了收获红包的时候了，红包的形式多种多样，有公司红包、有部门红包、有领导红包等等，让员工们在互相沟通中增进感情。
三、迎接员工的后期操作。返工头一天的最重头戏，山东的同学们通常都会安排一个聚餐，或者让员工们提前下班，早点回家休息之类；江苏的企业则大多是举行一个全体大会，内容可以是表彰优秀员工、可以是欢迎大家返岗、也可以是新年动员等等，不一而足。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
经过学习整理以后，指南哥觉得，在面对员工返岗的问题上，山东同学的做法是十分豪爽的将返工第一天拿出来，让给员工们放松休闲，江苏的同学们则非常严谨，在这一天所做的种种措施，都是为了让员工们尽快收心。
你觉得，哪种情况更适合你呢？
18
21
23
分享
23楼 studyup
江苏的更有效率
22楼 hong319
两种方式各有所长，针对不同的群体应采取不同的方式，适合的就是最好的！山东的放松方式与江苏的收心方式应把握度，过度的放松不利于节后工作的开展，过度的收心也很难让刚刚度过轻松假期的员工适应。相得益彰更好。
21楼 漂流红叶
两种方式其实都挺不错的，不过还是要根据具体的情况来定，可能在山东或则江苏这样的情况比较普遍，但我在所从事过的企业来看，这样的情况还是比较少的，基本上部门内部的活动会有一些，整个公司的活动会相对少点或则说没有。（仅仅是个人观点哈，也许是我没有遇见过这样的企业）
20楼 名家
我们公司就开了个会，布置了工作。其他什么仪式都没有，最不能理解的是没有开门红包
19楼 小小鸟dsl225
从工作的角度，我更喜欢江苏的做法，不过这也取决于不同的企业
18楼 智嵌
收心是必要的，会议过多、内容过繁琐的话，也容易引起其他的后遗症，或者让员工觉得领导虚伪。个人认为，开会要简明扼要、但激情要高涨，让领导的激情带动员工的激情，不自觉的就进入了工作状态。
17楼 丁当当
喜欢山东的方式，第一天上班给大家一个好心情
16楼 向往LEE
地方文化差异，2种方法都不错！
15楼 只因对方太强大
我们是属于小微企业,没有这么大场面.
14楼 忘剧草
个人喜欢山东的方式，体现了山东人的豪爽，想想公司这样迎接员工，员工定当尽快收心努力回报公司的！
13楼 Mandy1
喜欢山东方式，其实第一天工作效率较低，还不如让大家收心，有好的心情面对工作。
12楼 merrycheng
我喜欢山东式的企业，这取决于公司的企业文化。
11楼 memory2013
我也想去跟其他人一样，第一天上班就是去收个开工利是就可以下班，只是HR不能这样做，事情太多了
10楼 寒露重阳
我是员工的话，当然喜欢山东豪爽的做法啦，假期综合症，第一天基本上做不成神马工作；如果是从工作的角度考虑，还是采用江苏的吧，既然有假期综合症了，那就做些严肃的事情，让大家提早进入工作状态，开工第一天继续松松散散的话，综合症可能还要再延续了
9楼 0o无敌小强o0
江苏人的办法更加务实，有利于工作开展
8楼 想念外婆
其实都不错，各有千秋，因地制宜。
7楼 韩冰2008
我个人认同山东的更贴心、更温暖、更细化。江苏发红包是不是（过节费）和优秀表彰大会应该是年前开的，让获得优秀奖的员工回到家在亲朋好友面前有荣誉感！
猫头大人
@韩冰2008：赞同
韩冰2008
@猫头大人：谢谢
6楼 浪子木
广东第一天上班，上午都是逗利是了，老板、领导、结婚的给年轻的、下属发利是，10点开会，老板讲话，主要是鼓励性的话语，晚上吃开年饭喝酒。
5楼 ada6677
个人喜欢山东的豪爽氛围，可惜我们什么都没有！
4楼 以诚待人
都很好,我们发红包,300一人......
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
郑军军
刘策策
黄兰兰
严寒下的红梅
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 340
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1359
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1093
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
23楼 studyup
江苏的更有效率
22楼 hong319
两种方式各有所长，针对不同的群体应采取不同的方式，适合的就是最好的！山东的放松方式与江苏的收心方式应把握度，过度的放松不利于节后工作的开展，过度的收心也很难让刚刚度过轻松假期的员工适应。相得益彰更好。
21楼 漂流红叶
两种方式其实都挺不错的，不过还是要根据具体的情况来定，可能在山东或则江苏这样的情况比较普遍，但我在所从事过的企业来看，这样的情况还是比较少的，基本上部门内部的活动会有一些，整个公司的活动会相对少点或则说没有。（仅仅是个人观点哈，也许是我没有遇见过这样的企业）
20楼 名家
我们公司就开了个会，布置了工作。其他什么仪式都没有，最不能理解的是没有开门红包
19楼 小小鸟dsl225
从工作的角度，我更喜欢江苏的做法，不过这也取决于不同的企业
18楼 智嵌
收心是必要的，会议过多、内容过繁琐的话，也容易引起其他的后遗症，或者让员工觉得领导虚伪。个人认为，开会要简明扼要、但激情要高涨，让领导的激情带动员工的激情，不自觉的就进入了工作状态。
17楼 丁当当
喜欢山东的方式，第一天上班给大家一个好心情
16楼 向往LEE
地方文化差异，2种方法都不错！
15楼 只因对方太强大
我们是属于小微企业,没有这么大场面.
14楼 忘剧草
个人喜欢山东的方式，体现了山东人的豪爽，想想公司这样迎接员工，员工定当尽快收心努力回报公司的！
13楼 Mandy1
喜欢山东方式，其实第一天工作效率较低，还不如让大家收心，有好的心情面对工作。
12楼 merrycheng
我喜欢山东式的企业，这取决于公司的企业文化。
11楼 memory2013
我也想去跟其他人一样，第一天上班就是去收个开工利是就可以下班，只是HR不能这样做，事情太多了
10楼 寒露重阳
我是员工的话，当然喜欢山东豪爽的做法啦，假期综合症，第一天基本上做不成神马工作；如果是从工作的角度考虑，还是采用江苏的吧，既然有假期综合症了，那就做些严肃的事情，让大家提早进入工作状态，开工第一天继续松松散散的话，综合症可能还要再延续了
9楼 0o无敌小强o0
江苏人的办法更加务实，有利于工作开展
8楼 想念外婆
其实都不错，各有千秋，因地制宜。
7楼 韩冰2008
我个人认同山东的更贴心、更温暖、更细化。江苏发红包是不是（过节费）和优秀表彰大会应该是年前开的，让获得优秀奖的员工回到家在亲朋好友面前有荣誉感！
猫头大人
@韩冰2008：赞同
韩冰2008
@猫头大人：谢谢
6楼 浪子木
广东第一天上班，上午都是逗利是了，老板、领导、结婚的给年轻的、下属发利是，10点开会，老板讲话，主要是鼓励性的话语，晚上吃开年饭喝酒。
5楼 ada6677
个人喜欢山东的豪爽氛围，可惜我们什么都没有！
4楼 以诚待人
都很好,我们发红包,300一人......
12下一页