人力资源市场供需双向选择

作者蓝梅子 2020-07-30 09:56 2101

内容来自 2020-07-30 打卡话题

最近某知名互联网HR在后台吐槽了这样一件事情，在面试完某位候选人，候选人发给了面试官一份问卷，包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。该HR表示以前都是公司了解候选人，如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司，这正是新时代求职者的一种变化。面对这种变化，HR你怎么看呢？

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我，没有经历过类似的情况。

         HR面试候选人是每个公司招聘人员都要经历的程序，而候选人以正式的程序来 调查公司的情况却是比较少见，平时面试的时候，候选人也会问一些相关的问题，但基本都是一笔带过，对于这么正式的了解还是比较少的。
       劳动力供求市场已经占优势地位了，不再仅仅是企业在挑选候选人，对于优秀的候选人来说，他们都会货比三家，会了解企业的战略发展方向怎样，在市场上的行情怎样，是否有发展的前景，公司是处于初创期还是发展期、成熟期还是衰退期；薪酬设计策略是属于领先策略还是跟随策略；公司的企业文化是民主的还是专制的？自己的领导是怎样特质的一个人，是外向还是内向，是包容还是强硬，工作上能否给自己带来很大的帮助；团队氛围怎么样？能否长久的发展等等，都是候选人入职或者刚入职需要考虑的因素，所以很多聪明的候选人或者说有底牌的候选人都会提前去了解，但是这么正式的反面试公司的情况还是比较少见的，也许后续也是一种趋势。
      作为公司的HR，遇到这样的情况，给候选人的回复还是需要一定技巧的，不能把公司全部不好的都和盘推出，也不能只谈优点不讲不足，任何事务都有其优点和缺点，都有两面性，不可能十全十美，对于要求给领导的性格测试，这个当然是不能满足的，只能告诉他领导是属于什么样的人，告诉其领导的一些做事风格和下属对领导的一些评价。
        公司和候选人 向来都是双向选择的，特别是新时代的求职者，他们追求的不仅仅是物质上的报酬，对于精神方面、和自己的三观和处事风格是否一致的企业文化对于他们来说更重要，经常听到有些领导说九零后难管，说不得骂不得，一说就闹辞职，这些人也不缺钱，最重要的就看自己开不开心。虽然这只是反应求职的一个方面，但现在的人力资源市场越来越重视人的因素，所以企业不管在企业文化、战略、管理还是薪酬方面，都要与时俱进，才能顺应时代潮流，才能留住和吸引优秀的候选人。

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