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一、前言
1.1 研究的意义：理想模型的建立，是研究一个理论使其结构化，边界化，标准化的必要过程，对理论的发展具备很强的推进作用和指导意义。
1.2 个人职业生涯设计的理解
首先，职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容，作为人力资源管理的一部分，同样具备很强的西式基因。随着中国经济的发展和社会的进步，随着国内企业的特性需求和国内人力资源的发展趋势，人力资源理念的重新定义正在进行，职业生涯管理作为其组成部分也在研究之列。
其次，随着文化多元化的融合，人们对于职业的理解和职业期望同样发生了巨大的变化，原始理念下的职业生涯管理已逐渐不能满足个性化的需求，职业生涯理论的分化是必然趋势，个人职业生涯设计与员工职业生涯规划分别代表着不同主体的利益，且边界越来越清晰。
本次，我们将聚焦在个人职业生涯设计的研究与探索。
二、个人职业生涯设计模型的理论基础
1.1 个人职业生涯设计与员工职业生涯规划的区别
两者的本质不同，个人职业生涯设计是以个人的发展为核心并与职业（事业）相结合，更加以人为本。员工职业生涯规划是以组织发展为核心，通过人才匹配和梯队建设完成职业指导并培养符合组织要求的人才，更倾向组织利益。
1.2 个人职业生涯设计三要素
理想个人职业生涯设计的定义：利用科学的方法将职业（事业）规划目标与个人综合评估（模型）合理匹配，并追求完美的成长曲线——“黄金曲线”。
三要素：
职业（事业）规划目标
个人综合评估（模型）
成长曲线
二、个人职业生涯设计理想模型设计思路
2.1 假设条件
（1）、职业（事业）规划目标的定位科学合理
（2）、个人综合评估（模型）足够精准、科学
2.2 设计思路
（1）、精准定义规划目标等级和个人评估分级，并对每一级规划目标细分三级使其更加精准。
（2）、建立第一个X-Y匹配模型，诊断模型1（X：规划目标变量，Y：个人模型变量）
（3）、假设时间变量无限小，除X、Y要素变化外，其余影响因素不变。
（4）、建立第二个X-Y匹配模型，诊断模型2
（5）、建立成长模型，通过成长经历模拟模型，确定提炼要素，完成成果模型（ABCD）
（6）、完成成果模型（ABCD）事件描述量表
（7）、给出初级职业（事业）规划建议
三、个人职业生涯设计模型思维推导和模拟分享
3.1 推导思维和演绎逻辑（部分）
3.2 模拟分享
四、总结
科学的个人职业生涯设计体现在自我评价、学习成长、职业评价和职业（事业）规划四个方面，清晰的评价边界和科学理智的设计方法是根本，一次职业规划的设计也是一次人生演绎的思考，认真的对待是对自己理智的选择。
理论模型设计和探索的意义不仅在于应用场景，更重要的是对事物本质的探索精神，追求极致的信念与过程是创造者的灵魂。
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