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一个职场人都具有一定的自我身价，比如阿里的P8价值200万一年，一个公司前台价值6万一年。那么如何管理自我职场价值？保证个人职场价值直线上涨？需要关注两个方面，一是职场价值的决定因素，另一个是如何管理职场价值。
职场价值的决定因素
一个职场人的价值由行业、公司、职位三项决定，例如目前国内一个人在互联网、高科技、房地产行业，其收入水平普遍高于其他行业。如果处于这些行业的头部企业、核心职位，则无论在现在的岗位或者跳槽到其他企业都会有一个比较好的收入。
如何管理职场价值
在如何管理个人职场价值方面，如果已经处于较好的行业、公司、职位时，一般要避免因为一时高薪或者高职位诱惑而跳槽到明显不如现在的行业、公司，除非是具有高潜力的创业公司，如从大型公司去成长性较差小公司，这样往往会是走下坡路的开始。这类人员的正确操作方式应该是在现有公司努力工作，争取上升的机会，或者选择更好的行业公司去发展。
如果没有处于较好的行业、公司、职位时。有两类人员，一类类似行政人力、财务、市场销售、采购等各行业均有的通用职能类人员，这类人员往往受行业限制，很难进入陌生的行业，比如一个制造业的HR很难进入房地产HR中高层，各行业的通用职能类招聘往往要求同行经验。这时候我们需要看专业与行业的问题，如果专业能力特别强，则会弥补行业知识欠缺的不足，或者从较低的职位开始弥补行业知识。另一类人员为业务人员，比如就是制造业的生产工艺人员，对其他行业完全不了解，一般不太适合转行去别的行业，只能在本行业发展，此类人员的职场价值提升路径就只有努力提升专业水平，比如达到行业前10%的水平，也可以产生较大的个人职场价值。
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