变化,是这世上唯一不变的信息
作者 蓝梅子
2020-08-24 10:53
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最近在三茅看到一篇分享,讲的是10年老HR在工作上被新人完虐的故事,看完特别感同身受,因为我就处于这样的一种情况,我是一名三四线城市的HRM,最近招聘了一名一线城市回来的下属,很快就在工作中发现这名下属能力非常强,专业技能很扎实,工作中运用的一些理论我都是第一次听说,而且很多办公工具都用的比我好,工作成果得到了老板的高度肯定。虽然在内部协调、统筹管理方面我比下属更熟悉,但确实在专业方面我自愧不如,有时候都有想离职的冲动。请问我该怎么办?
最近在三茅看到一篇分享,讲的是10年老HR在工作上被新人完虐的故事,看完特别感同身受,因为我就处于这样的一种情况,我是一名三四线城市的HRM,最近招聘了一名一线城市回来的下属,很快就在工作中发现这名下属能力非常强,专业技能很扎实,工作中运用的一些理论我都是第一次听说,而且很多办公工具都用的比我好,工作成果得到了老板的高度肯定。虽然在内部协调、统筹管理方面我比下属更熟悉,但确实在专业方面我自愧不如,有时候都有想离职的冲动。请问我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
有句话叫做活到老、学到老。现在是信息高速迭代的时代,稍有不逊就会被社会淘汰,被年轻人取代。所以要保持一个学习的心态,积极上进,即使在二三线城市,也应该时刻保持学习的热情,而不是青蛙煮水,终有一天被社会淘汰,连招呼都不跟你打一个,还记得那个高速收费站的阿姨么?取消收费站的时候,才三十多岁的阿姨说自己除了收费什么都不会。
作为一名三四线的HRM,有一个一线城市来的下属而且工作能力特别强,这是压力同时也是动力,我觉得这位管理者应该很庆幸能找到一位专业能力这么强的下属,不耻下问是中华名族的传统美德,有这么好的机会,这位HRM应该要好好把握,把下属带来的新思维、新思路,新的不知道的各种工具都要学来,简称拿来主义,同时可以和下属探讨各种学习的方法和渠道,不断的去提升自己,自己的管理能力比较强,在业务能力也不断加强的情况下,自己也会越来越强大。题主如果只是想离职、想逃脱,说明并没有想要学习的意思,只想在自己的安逸生活里面,这种心态迟早是要被后浪拍死在沙滩上。
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