企业应评比末位，但不应昭告天下

作者蓝梅子 2020-09-08 09:53 468

内容来自 2020-09-08 打卡话题

最近浙江当地两家单位因推进工作效率太低，被政府颁发作风建设“蜗牛奖”。据了解，江苏泰州、浙江嵊州、广东遂溪等多地都有设置此类奖项，用以警示和鞭策存在懒政怠政的单位，改善不作为。此举一被曝出就受到各界好评，可是与之对应的是，很少有企业评比最差员工，有人认为评比最差员工极容易产生负面效果，打击整个团队的积极性。各位HR，你是否见过有企业评选最差员工，你又如何看待呢？

展开

我，没有经历过类似的情况。

       激励措施分为正激励和负激励，政府采用评定“蜗牛奖”来鞭策企业提高工作效率，无疑是一项很好的激励政策，同在一片土地，大家都看着呢。要不想成为别人饭后谈资，不影响企业的信誉和往后订单、客户呀、企业融资啊等一系列关系企业生存命脉的东西，企业必须尽快整改，否则连生存的权力都没有。
       现在环保安全都管得非常的严格，有些高新技术企业，倍增企业享有当地的优惠政策，前段时间A公司因为环保没做好被罚款30万，直接影响往后三年关于行政方面的任何优惠政策，都不能享受。而且这些受罚的东西都会显示在官网，如果客户看到你公司有这样的情况，怎么会放心你的产品？得了蜗牛奖，怎么会知道你产品会不会延迟交期？政府给的改善措施都不能好好的执行，更何况普通的客户？
         所以对于企业来说，政府以这种方式颁发“奖励”，确实能起到一定的效果。
         但是对于个人的话，企业能否效仿呢？得到的效果会是怎样呢？大多数企业应该不会采取这么公开的负激励。每个公司都有自己的奖惩制度，如果是确实犯错会有根据错误进行公告的打过小过，但一般最差员工的评比，在做绩效考核、绩效末位的时候会评比，但一般都不会公开。
        就像学生学习一样，每年都会有优秀学生、优秀三好学生之类的，好像也没见哪个学校有颁发最差学生奖，这种针对个人的负激励绝大多数会影响个人的积极性，如果个人承受能力不佳的话，可能还会有些偏激的做法，现在为什么小学生都不会公布学生的成绩排名了呢？怕的就是这种攀比，要是你孩子处在底端，会比其他孩子及家长投来异样的眼光，也会影响孩子的成长。
       所以对于个人来说，企业可以评比，学校也可以成绩排序，但最好不要公开，对于企业绩效处于末位的员工，可以单独和其进行面谈，看看是什么原因导致其绩效低，主管要提供一定的支援和帮助，而不是让员工处于风口浪尖从。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同