以绩效取酬,激励更大一些
作者 蓝梅子
2020-09-09 10:29
1398
我公司是一家快速发展的小公司,连续3年业绩增长150%,为了激励员工,公司给予每位员工普调涨薪,可涨薪方案颁布之后,却引起员工之间的一些抵触反感,甚至开始消极怠工。原来本次调薪人力资源部是按照每位员工对应的岗位等级来进行普调,然而这种情况却导致有些贡献较大能力突出的员工因为等级较低的原因涨薪较少,而一些并不出彩的员工却相对涨薪更多。虽然差额不是特别大,但很多人都觉得不公平,质疑公司涨薪的标准。请问面对这种情况,HR该怎么办?
我公司是一家快速发展的小公司,连续3年业绩增长150%,为了激励员工,公司给予每位员工普调涨薪,可涨薪方案颁布之后,却引起员工之间的一些抵触反感,甚至开始消极怠工。原来本次调薪人力资源部是按照每位员工对应的岗位等级来进行普调,然而这种情况却导致有些贡献较大能力突出的员工因为等级较低的原因涨薪较少,而一些并不出彩的员工却相对涨薪更多。虽然差额不是特别大,但很多人都觉得不公平,质疑公司涨薪的标准。请问面对这种情况,HR该怎么办?
展开
我,经历过类似的情况。
很多公司都存在普调,特别是一些等级制度比较死板的公司,都是按照等级来调薪而不是按照能力来调薪,之前待过的公司,也是一个等级非常重视的公司,不过好在普调不是唯一的途径,除了每年的普调之外,每年有年终考核,年终考核基本就按照绩效能力评定,只有百分之二十的人能评优以上,所以调薪的人也就只有百分之二十,除此之外,晋升也和绩效考核有关,所以这个能晋升的人在一年内会享受到三次的调薪,一次年度调薪、一次普调和晋升调薪。对于有能力的人来说激励比较大。但这有个弊端就是,因为是按部门来评定绩效的强迫分配比例的,有些部门有些人,并没有那么优秀,反而能多长进行调薪,也会打击一些其他部门能力优秀人员的积极性,比如我所在的HR部门,老总领导经常说人资要以身作则,所以晋升之类的事情都是不争不抢,晋升率调薪率是最低的,看着和自己一起入职的人,人家都已经升几次了,自己还处于原来的位置,此时会觉得人资人员的心理都要足够的强大,每每此时,人资内部几个人就会各种抱怨领导,也导致有能力的人都会离开组织。
对于题主说的普调引起员工消极怠工,主要是内部调薪的不公平,有能力的人觉得公司按等级按资历来调,并不是按能力调薪,只是大锅饭,调也不调对他们意义不大,所以题主的调薪可以借鉴我以往的公司的有些优势:
1、公司既然是小公司,人员应该也就不多,进行绩效考核,全公司人员服从一定的比例分配,按照三
六九等比例来调薪,激励会更大一些;
2、公司可以设置月度绩效奖金或者季度奖金,按业绩排名,能评优秀的人就可以得到相应的奖金,这
样会顾虑员工的积极性,起到良性的竞争;
3、公司要先制定相关的薪酬制度,调薪制度,考核制度,公平公开,让全员知道公司的涨薪标准,定
薪标准。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
2705 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
以绩效取酬,激励更大一些
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了