都是人的问题
作者 严寒下的红梅
2020-09-12 19:21
381
我们是一家制造型企业,最近正在开展精益改善项目,使仓储部增加了很多工作量。结果导致近期仓储部员工特别是老员工大量离职,定编12个人的仓储部,离职人数高达到22人。
招聘主管和仓储部主管各执一词,互相指责,仓储部主管责怪招聘主管选人、留人能力太差,招聘主管责怪仓储部主管没能力留住员工。
在整个过程中,人力资源用工成本非常高,如何才能更好的降低人工成本和管理成本呢?如何通过合理的管理改善,降低员工的离职率呢?
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我们是一家制造型企业,最近正在开展精益改善项目,使仓储部增加了很多工作量。结果导致近期仓储部员工特别是老员工大量离职,定编12个人的仓储部,离职人数高达到22人。
招聘主管和仓储部主管各执一词,互相指责,仓储部主管责怪招聘主管选人、留人能力太差,招聘主管责怪仓储部主管没能力留住员工。
在整个过程中,人力资源用工成本非常高,如何才能更好的降低人工成本和管理成本呢?如何通过合理的管理改善,降低员工的离职率呢?
面对公司的员工流失问题,HR如何寻找病因解决问题?
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2024-09-25 11:58
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