员工自评指标应作为参考,不纳入考核分数
作者 蓝梅子
2020-10-13 10:18
3049
我们公司的绩效管理刚刚起步,除了一些客观指标外,还有20%的权重指标由员工自评和领导复评确定。然而员工在自评时都无法准确评估自身得分,导致绩效运行2个多月,85%以上的员工都默契的将自评分打为80%左右,也导致所有员工的这一指标得分差异不大。面对这种情况,自评环节已经流于形式,我们也在反思这一环节是否必要,或者是否降低权重。各位HR,你会在绩效考核中设置自评指标么?你如何看待这一指标?
我们公司的绩效管理刚刚起步,除了一些客观指标外,还有20%的权重指标由员工自评和领导复评确定。然而员工在自评时都无法准确评估自身得分,导致绩效运行2个多月,85%以上的员工都默契的将自评分打为80%左右,也导致所有员工的这一指标得分差异不大。面对这种情况,自评环节已经流于形式,我们也在反思这一环节是否必要,或者是否降低权重。各位HR,你会在绩效考核中设置自评指标么?你如何看待这一指标?
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我,经历过类似的情况。
绩效是管理的一个过程,绩效考核是绩效管理的一环,通常是对自己当初设定的目标进行考核,考核一般也会让员工参与,也就会设定自评这个项目,每个人对自己的标准不一样,严格程度不一样,再加上自评嘛,当然分数自己会给的高一点。但很多公司不会把员工的自评纳入最终的评分,只是作为一个参考,所以领导的复评才是最终的考核分数。
给员工自评的权力,让员工在自己和领导共同设定的目标进行评价,至少知道自己的完成度是多少,至于分数打的是多少,领导有个参考,员工也有个底。而这也会成为其后续改善或者评优的依据。不管考核分数是怎样,直属主管都应该定期的和员工关于绩效、工作成绩方面的事宜进行面谈,看在考核期间内工作中哪些需要改进的,哪些需要领导提供资源或帮助的,哪些做的好的双方达成一定的共识,以便在后面的工作中做得更好,绩效更高。
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