劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系,优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置,激发创新创业活力具有重要意义。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》指出,应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则,严格依法区分劳动关系和劳务关系,防止认定劳动关系泛化。
关于案件受理问题
劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决,当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁,劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知,当事人不服提起诉讼,经审查认为前后两次申请仲裁事项属于不同事项的,人民法院予以受理;经审查认为属于同一事项的,人民法院不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。
关于仲裁时效问题
当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩,又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。
关于竞业限制问题
用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额的,人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条的规定予以处理。
关于劳动合同解除问题
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
【考核管理制度】员工考核管理制度:https://www.hrloo.com/tga/AEW5iJ4m
整理自人社部
专业导师带你跳出现状,做HR不再迷茫!
帮助HR实现爆发式成长,全模块能力突破!
《人力资源职业经理人HRPM认证班》
历时一年精心打造,前后经过3次改版,汇聚三茅网徐渤,陈昌锦、夏国伟、白睿、廖雁、陈豪等9位名师,全是拥有15年工作经验的老HRD,每一个人都将自己最擅长领域的经验与干货分享给大家!
除了系统学习传统6大模块以外,还新增了以下模块:OD组织发展&TD人才发展/HRM必修经营管理/企业文化体系搭建/战略与规划落地实践等。
课程共90+节,3000+分钟,只要90天,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高阶HRD。
三茅课程售价:¥1598(付费VIP会员专享1298元)
↓↓↓
课程福利活动大放送
最高送5998元购物米币,无门槛兑换【京东自营商品】
咨询课程报名详情
添加下方微信
4楼 蓝魔1101
打卡
3楼 阳昕昕
打卡
2楼 HelloKitty79809
打卡
1楼 HelloKitty79809
打卡