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董超丨第63篇
作家丨签约作者丨专注人力资源，欢迎来撩～
01
很多公司，对于薪酬保密都是有明确要求的。员工如果相互打听工资，起到了恶劣的影响，确实有被开除的可能。
至于究竟能不能够被合法合理的开除，那就要看公司的规章制度是怎样制定的。
如果公司在薪酬管理制度里面，明确要求了，相互打听工资是被禁止的，并且按照民主程序进行了相关的讨论公示，以及员工签收，那么从制度层面来说，员工因此被开除是没有任何问题的。
所以就这件事情来说，如果要做一个定性的判断，那么公司开除员工绝对是有理有据。
员工即便因此找上了劳动仲裁，最终的结果，估计都不是很乐观。
即便员工以什么「公司公报私仇」、「公司恶意辞退」这些理由申诉，其实都不构成事实，只是员工的一面之词。
退一步说，就算公司真的是有这样的想法，但是公司只要没有在明面上，做出如此的表示，那么员工本就没有证据。
对于没有证据的事情，那就不是「确凿的事情」，仲裁庭不会因为员工说了些什么，而对判决起到关键性的影响，毕竟员工拿不出证据来，这才是事实。
那么我们现在应该讨论的问题是，因为打听薪酬而被辞退，究竟该不该？
这个问题，并不好回答。
说实话，几乎每个公司都会要求员工做薪酬保密，但是，真的能够保密吗？不论是管理者还是员工都心知肚明，根本做不到。
大家没在一起两三天，就会知道，相互之间的工资大概是个什么水平。
就薪酬保密这种规定而言，它更像是在防「君子」，而不是防「小人」。
在薪酬这件事情上，或许每一个员工本质上都是「小人」，因为大家都很想知道，和自己同层次、同级别的员工，究竟拿着怎样的工资。
但是，在明面上，大家又都是「君子」，因为即便知道了，对方工资和自己有所差异，自己的工资不如对方多，半也不会去挑明了找领导说。
更不大可能，以此为由，要求领导给自己加工资。
因为，这是一件很矛盾的事情。
不管怎么说，自己的出发点就是错的。公司已经规定了不允许进行工资打听，为什么还要打听？就凭这一条，公司就足够给员工「定罪」了。
而在这个错误的基础上，员工甚至还是感到不公，去找领导沟通工资的问题，这不是一种类似于「掩耳盗铃」的行为吗？
好比说，我违反了你的规定，不是因为我想违法，而是因为我想知道，你的制度对我究竟是不是公平的。
如果对我是公平的，那我也就不再说什么。可如果是不公平的，那我就非要给你捯饬捯饬了。
按理来说，工资不公平，确实员工有找领导提加薪的前提，但领导根本不会看这个前提，他只会认准员工，违反了公司相关规定这一条。
也就是这一条，就足够给员工「定罪」了。既然如此，领导又为什么非要搭理员工的请求呢？
这也就是此类员工犯的最大错误，以为自己很有理，实际上，不过是做了一件愚蠢的事情罢了。
即便自己知道，工资确实比别人低，那也不应该以这种方式去找领导沟通。
聪明的人，要么是好好努力，表现出自己工作能力很强，以工作能力、工作业绩为由，找领导提加工资的事情；要么就选择离开，找到更合适的工作，直接提出离职。
如果说到这个时候，还想替自己出口气，那最简单的办法，就是在离职理由上写明：之所以离职，是觉得薪酬不公平，想要找一个更公平的环境。
这样的说法挑明了，就是自己违反了公司相关规章制度，但是领导也拿自己无可奈何了。
毕竟，自己确实凭本事找到了更好的工作，同时自己也离职了，领导想要开除你，也是不可能的事情。
总的说来，关于工资保密这件事情，大家做到「心知肚明」就可以了。你愿意打听那是你的事情，但不要以此为由，去做一些很没技术含量的事情。
大家都知道薪酬不可能保密，但制度就摆在这里，所有人都是缄口不言，那么凭什么你要去做那个出头鸟呢？
当你做了出头鸟，就不要怪别人，枪打出头鸟。
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30楼 海尔兄弟52992
分析很到位，学习了
29楼 海尔兄弟52992
分析很到位
28楼 Fiona7
说的对。学习到了
27楼 荣村大队东北队
26楼 理性与科普
薪资保密对那些不愿意去八卦工资隐私的人是个帮助，在别人打探的时候，可以此规定拒绝好事者，也不用担心得罪人。否则，那些不善于撒谎、不善于拒绝、但又不想说自己的收入的同事，碰上好事者就会比较被动和尴尬。
25楼 ZKkendy
说的对。
24楼 cainiao2013
23楼 1052916920
哈哈，防老实人。
22楼 不知所措
对。
21楼 showtime2
20楼 一浮飘云
是这样的。
19楼 HELENBAO
赞同。
18楼 toienxc
工资不公平，确实员工有找领导提加薪的前提，但领导根本不会看这个前提，他只会认准员工，违反了公司相关规定这一条。
17楼 教育行业
就这件事情来说，如果要做一个定性的判断，那么公司开除员工绝对是有理有据。
16楼 沉思的猪
有道理。
15楼 金色
关于工资保密这件事情，大家做到「心知肚明」就可以了。你愿意打听那是你的事情，但不要以此为由，去做一些很没技术含量的事情。
14楼 wish1987
分析得很有道理，谢谢
13楼 wish1987
12楼 wish1987
分析得很有道理
11楼 wish1987
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即便自己知道，工资确实比别人低，那也不应该以这种方式去找领导沟通。
26楼 理性与科普
薪资保密对那些不愿意去八卦工资隐私的人是个帮助，在别人打探的时候，可以此规定拒绝好事者，也不用担心得罪人。否则，那些不善于撒谎、不善于拒绝、但又不想说自己的收入的同事，碰上好事者就会比较被动和尴尬。
25楼 ZKkendy
说的对。
24楼 cainiao2013
即便自己知道，工资确实比别人低，那也不应该以这种方式去找领导沟通。
23楼 1052916920
哈哈，防老实人。
22楼 不知所措
对。
21楼 showtime2
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20楼 一浮飘云
是这样的。
19楼 HELENBAO
赞同。
18楼 toienxc
工资不公平，确实员工有找领导提加薪的前提，但领导根本不会看这个前提，他只会认准员工，违反了公司相关规定这一条。
17楼 教育行业
就这件事情来说，如果要做一个定性的判断，那么公司开除员工绝对是有理有据。
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有道理。
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关于工资保密这件事情，大家做到「心知肚明」就可以了。你愿意打听那是你的事情，但不要以此为由，去做一些很没技术含量的事情。
14楼 wish1987
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