当招聘招不到人的时候,招聘也就离职了 01 这一现象的发生,毫无疑问,在我看来原因肯定是多方面的。至于说,自己能够看出哪些变化,从中又能够悟出些什么趋势与规律,更加的重要。 头两天,我朋友圈一个猎头发了很长一段文字,大概的意思是说,现在招聘多的是单模块岗位,综合类岗位反而越来越少。 在他看来,这种现象的发生是因为,企业对岗位的认识发生了转变,或者说是企业管理者的视野与格局,在慢慢地提高。 当企业层次比较低的时候,做的事情比较简单,所以希望是「一人多能」。不需要你在某一个专业特别强,你能够做成多面手,把所有工作都兼顾一下,是最好的。 可随着企业的发展,社会的发展,领导思维也在不断地转变,他们逐渐开始意识到,想要让企业做得越大越强,绝不仅仅是浮于表面,一定要在每一个方向上下功夫。 这就要求,岗位上的人选需要对其中的一个方向比较专一。自然的,企业对人员的需求,就从横向发展的「多面手」,变成了纵向发展的「狙击手」。 尤其是像人力资源,这样综合性复杂度比较高的职业,更是容易出现明显的转变。 无论是我们所说的传统六大模块,还是现在组织发展、人才发展、三支柱模型,它们的综合性比较高,但想要做好,不容易。 于是,从以前的一个人做六个模块,转变为现在六个人做六个模块。而招聘,显然格外的引人注目。 02 这不仅仅是说,领导思维转变所带来的变化,也是目前市场环境所孕育的一个结果。 一想到招聘,所有人的第一感觉,实际上是人越来越难招了。 这是毫无疑问的一个问题。以前,能有一份工作,是多么难得的事情。只要入了那个坑,极少有人愿意离职。 而现在,随着生活水平的提高,行业发展的繁华,能够提供给每一个人的职业选择也是多种多样。 用我经常说的一句话就是:现在这个社会想要大富大贵,不容易,但想要解决基本的温饱问题,让自己活得不至于那么糟心,还是非常的容易。 这句话不论在什么情境下,你都会觉得有道理。 尤其是,当你发现,企业给到员工的工资,还没有员工随便找一个服务员的工资高时,更会有如此的感觉。 我们公司之前给客服的工资特别低,一个月加上夜班补贴绩效奖金,也就3000来块钱。 可员工所要忍受的,不仅仅是扣税的问题,还要扣除个人的社保公积金部分,实际到手的钱,也就2000来块钱。 更何况,他们还必须按照公司的规章制度进行排班倒班,有点什么事情请个假,还要扣工资,迟到早退也要扣工资。 可相比之下,随便去哪一个商场里面,找一个服务员的工作,工资不说比当客服要高,至少不会低。并且他们不用还税,是多少工资就能够拿到多少。 这对一个工资本身就很少的人来说,就是一个非常大的吸引力。 与这类员工谈社保公积金的重要性是毫无意义的,他们更看重的是自己现在手上有多少钱,能让自己过上什么样的生活。 这只是一个例子,但这个例子却可以很现实地反映出,现在为什么很多人频繁的跳槽以及压根不找工作。只因为他们不愁工作,不愁吃不上饭。 在这种情况下,招聘工作组的压力也非常大,他们招不到人,也就拿不到钱。于是,工作时间不长久,选择辞职换工作,换份心情,也就成了意料之中的事情。 03 低层次岗位占比非常之大,求职者频繁流动,招聘工作者也会频繁流动。但是,除了这种低层次的岗位之外,招聘的压力还来自于高端岗位的稀缺。 企业或许不太关注低层次人员的频繁流动,毕竟换了谁,做这个岗位都没多大问题,可高层次的人才需求,却并不是那么容易的事情。 于是为了获取到这类高端人才,做招聘的人究竟具有怎样的能力,有多少的行业高端资源,能够招到怎样的人,就成了重中之重。 所以企业也很清楚,想要其他岗位上的人,能够得以满足,首先就得满足招聘岗位上的人。这也就导致了企业对招聘人员的高需求,以及为之而付出的高薪资。 所谓有因必有果,很多事情就只有一个简单的表面现象,但背后涉及到的因素却错综复杂。 有些大可不必在意,可有些自己还是得多留些心。 如此,不仅是说你在工作上能够更加顺风顺水,也能够在形势的判断上,做出一定的预测,这对自己接下来的发展也是有利的。 做招聘HR很难,成为高薪招聘官更难!这里送大家一份晋级高薪招聘官的《招聘成长资料包: 1、《面试话术》资料包:涵盖招聘前后的各种话术应对情况,助你找到满意人才; 2、《招聘宝典》资料包,包含人员计划→招聘→面试→背调→录用→入职→试用期→转正→离职全部所需表格
39
18
评论
分享