当招聘招不到人的时候，招聘也就离职了 01 这一现象的发生，毫无疑问，在我看来原因肯定是多方面的。至于说，自己能够看出哪些变化，从中又能够悟出些什么趋势与规律，更加的重要。 头两天，我朋友圈一个猎头发了很长一段文字，大概的意思是说，现在招聘多的是单模块岗位，综合类岗位反而越来越少。 在他看来，这种现象的发生是因为，企业对岗位的认识发生了转变，或者说是企业管理者的视野与格局，在慢慢地提高。 当企业层次比较低的时候，做的事情比较简单，所以希望是「一人多能」。不需要你在某一个专业特别强，你能够做成多面手，把所有工作都兼顾一下，是最好的。 可随着企业的发展，社会的发展，领导思维也在不断地转变，他们逐渐开始意识到，想要让企业做得越大越强，绝不仅仅是浮于表面，一定要在每一个方向上下功夫。 这就要求，岗位上的人选需要对其中的一个方向比较专一。自然的，企业对人员的需求，就从横向发展的「多面手」，变成了纵向发展的「狙击手」。 尤其是像人力资源，这样综合性复杂度比较高的职业，更是容易出现明显的转变。 无论是我们所说的传统六大模块，还是现在组织发展、人才发展、三支柱模型，它们的综合性比较高，但想要做好，不容易。 于是，从以前的一个人做六个模块，转变为现在六个人做六个模块。而招聘，显然格外的引人注目。 02 这不仅仅是说，领导思维转变所带来的变化，也是目前市场环境所孕育的一个结果。 一想到招聘，所有人的第一感觉，实际上是人越来越难招了。 这是毫无疑问的一个问题。以前，能有一份工作，是多么难得的事情。只要入了那个坑，极少有人愿意离职。 而现在，随着生活水平的提高，行业发展的繁华，能够提供给每一个人的职业选择也是多种多样。 用我经常说的一句话就是：现在这个社会想要大富大贵，不容易，但想要解决基本的温饱问题，让自己活得不至于那么糟心，还是非常的容易。 这句话不论在什么情境下，你都会觉得有道理。 尤其是，当你发现，企业给到员工的工资，还没有员工随便找一个服务员的工资高时，更会有如此的感觉。 我们公司之前给客服的工资特别低，一个月加上夜班补贴绩效奖金，也就3000来块钱。 可员工所要忍受的，不仅仅是扣税的问题，还要扣除个人的社保公积金部分，实际到手的钱，也就2000来块钱。 更何况，他们还必须按照公司的规章制度进行排班倒班，有点什么事情请个假，还要扣工资，迟到早退也要扣工资。 可相比之下，随便去哪一个商场里面，找一个服务员的工作，工资不说比当客服要高，至少不会低。并且他们不用还税，是多少工资就能够拿到多少。 这对一个工资本身就很少的人来说，就是一个非常大的吸引力。 与这类员工谈社保公积金的重要性是毫无意义的，他们更看重的是自己现在手上有多少钱，能让自己过上什么样的生活。 这只是一个例子，但这个例子却可以很现实地反映出，现在为什么很多人频繁的跳槽以及压根不找工作。只因为他们不愁工作，不愁吃不上饭。 在这种情况下，招聘工作组的压力也非常大，他们招不到人，也就拿不到钱。于是，工作时间不长久，选择辞职换工作，换份心情，也就成了意料之中的事情。 03 低层次岗位占比非常之大，求职者频繁流动，招聘工作者也会频繁流动。但是，除了这种低层次的岗位之外，招聘的压力还来自于高端岗位的稀缺。 企业或许不太关注低层次人员的频繁流动，毕竟换了谁，做这个岗位都没多大问题，可高层次的人才需求，却并不是那么容易的事情。 于是为了获取到这类高端人才，做招聘的人究竟具有怎样的能力，有多少的行业高端资源，能够招到怎样的人，就成了重中之重。 所以企业也很清楚，想要其他岗位上的人，能够得以满足，首先就得满足招聘岗位上的人。这也就导致了企业对招聘人员的高需求，以及为之而付出的高薪资。 所谓有因必有果，很多事情就只有一个简单的表面现象，但背后涉及到的因素却错综复杂。 有些大可不必在意，可有些自己还是得多留些心。 如此，不仅是说你在工作上能够更加顺风顺水，也能够在形势的判断上，做出一定的预测，这对自己接下来的发展也是有利的。 做招聘HR很难，成为高薪招聘官更难！这里送大家一份晋级高薪招聘官的《招聘成长资料包： 1、《面试话术》资料包：涵盖招聘前后的各种话术应对情况，助你找到满意人才； 2、《招聘宝典》资料包，包含人员计划→招聘→面试→背调→录用→入职→试用期→转正→离职全部所需表格
39
18
评论
分享
11 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥李志勇
严寒下的红梅
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
