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上周抽查了一下几个月的员工考勤，平时都是由行政专员在负责，基本不怎么过问，要不要管的这么细呢，我个人觉得要看几个方面：
自己要走动管理才有机会听到，看到，而不单是相信提交的那份出勤报表，指不定哪个人关系好点，把迟到数据改改，补充一下我们小公司基本是不考虑采购什么高大上的考勤软件的，全人工采集。
回到正题，为什么要重视考勤：
人员职业化水平不齐，工作阅历不齐，国有国法，家有家规，公司有公司的规则，别人已经开始投入工作了，你才刚刚坐下来，慢慢的整理，工作状态不到位，步调不一致怎么打败竞争对手。
其次，小公司管理幅度没有大公司那么广泛，最基本的就是出勤管理，核心是绩效管理。
考勤不仅仅是一项规则要求，更是一种自律管理的表现，为什么有的人可以在规则下能快活的工作，有的人痛苦，比如，有的人会卡点上班，结果迟到了被处罚了，心里不快活，怪公司要求太高，上班时间应该和别人一样再推迟一点，那为什么不能提早10分钟出门？
打卡上班是这样，久而久之养成习惯，难免在其他工作方面也会这样，报告总是做到最后一刻才提交，不催不会着急，这样的问题太多了，你以为可以控制自己选择性的分情况对待，但愿你的内心可以不被惰性腐蚀。
从员工个人层面，对自己要有所要求，养成守时的习惯，自律，站在公司层面，规则底线不容触犯，对规则和工作考核要更加明确，指标还要再具体一点。
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