很多人认为面试的意义和价值在于拿到offer。
一场面试是否成功,是以能不能拿到offer为标准的。
所以回答这个问题时,求职者会很纠结,担心暴露内心真实想法,最终错失offer;也担心不说实话,入职后被要求「全情奉献」。
这就好比,你去参加一场相亲,给自己定的成功标准是要和对方结婚。
那你自然会觉得很别扭。对方说婚后不干家务,你内心mmp表面频频点头;对方说婚后工资全交,你想想不好回答;对方说全款买房写女方姓名,你也很难办。
如果你换个角度思考,面试其实和相亲本质上是一致的:
- 你在寻找一个合适你,你愿意和ta一起成长的人/公司;
- 你们在人格上是平等的,求职者并不低人一等,公司同样求人才
如果是相亲,对方霸道提到婚后工资全交,你可能就礼貌的站起来:我们似乎还是不太合适。
那么为什么面试时,你就要委曲求全呢?
面试不是为了拿offer在我看来:
面试的核心价值,不在于offer,而在于了解这家公司是否适合我。
如果30分钟聊下来,我发现这家公司或者这个岗位并不适合我,那么面试的目的已经达到了。
这就是一场成功的面试。
如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试,那我肯定会言不由衷,说很多不符合自身价值观的话,这些话说出口,未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。
你面试说996没问题,那么入职后大概率就会有996等着你;
你面试说不计划要孩子,那么入职后老板就不会给你留产假的心理窗口;
你面试说不介意频繁出差,那么入职后,你就可能一个月在家住不上一周
……
企业招人的时候,有一个招聘启事(Job Description)来说明企业明确的需求,职场人心里也应该有一个针对企业的求职启事:
- 你需要的薪资福利如何?
- 你需要怎样的职业发展空间?
- 你适合怎样的企业文化?
- 你需要怎样的工作生活平衡?
这些问题的答案,大多数情况下,你必须通过面试来找到。如果你一心只想拿下offer,这些重要的信息,很可能就会在面试中被你错过。
如果你大大方方都说出来,既能帮助你自己避坑,也能节约HR的时间,这才是双赢。
HR为什么要问这个问题?
有些回答骂HR无良,违反劳动法的事情,还敢在面试中问。
事实上,这样的HR真的是好HR。
他在面试中,就提前先把坑给你指出来了,要不要跳,就看你自己的决策了。
招聘讲究的是精准匹配,匹配的不仅仅是能力,也包括工作意愿和价值观。HR预见到996可能会是造成入职后员工迅速流失的原因,与其如此,在不可能改变老板制度的情况下,预警候选人,先敲警钟,是良心HR的表现。
最怕的是:面试的时候各种承诺,其实背地里全部是坑。
- 我们公司没有等级制度——总经理总监经理人人都可以给你安排活干;
- 我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班;
- 我们公司成长机会很多——关键是活多,涨薪什么的就不存在了;
- 我们公司同事关系很好——周末强行要求团建
当你开口diss996的时候,HR心里大概率不是说这个候选人价值观有问题,而是谢天谢地,终于有一个说实话的了,他来我司肯定待不久,还是不要坑他。
另外这个HR问的很有艺术,问你如何看待996,而没有直接说我司就是996,显然给自己留了个活口,你要是真的是实力非常优秀,公司就缺你这样的核心人才,HR估计也会附和你,您说得对,我司的文化也是从不要求员工加班。然后掉头回去写报告,这个人不996,但太需要了,领导你们自己看着办。
作为职场人,想清楚自己要什么,能放弃什么,是最重要的。
你身体棒棒哒,也没有啥业余生活,公司的薪资福利期权和职业发展通道都是你梦寐以求的,能够给你未来成长带来无限帮助的。
就像相亲遇到新垣结衣一样,什么干家务交工资的,都不重要。
坐下那一刻起,我的态度就是:余生请多指教。
如果你身体不算好,而且有家有口,还有父母需要照顾,希望你能尽快走出阴霾找一份自己理想的工作。