【政策法规】劳动合同中常犯的4个错误，你得知道！

作者三茅学习委员 2020-12-01 09:09 1055

劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的重要载体，发挥着不可替代的作用。用人单位往往会基于各类原因在劳动合同中作出一些细节约定，但是有的约定却存在不当之处，甚至违反了法律规定，今天就一起来看看劳动合同中约定的4类常见错误。

错误一：

试用期约定不当

法律对于试用期的规定，本是为了给劳动关系双方提供一个相互考察的机会，但一些用人单位由于不了解相关法律法规，作出了一些不当约定。较常见的错误有以下两种：

【政策法规】劳动合同中常犯的4个错误，你得知道！

试用期期限约定不当

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满既不能多次约定，也不能延长。

不应约定而约定试用期

根据相关法律规定，劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。另外，一般情况下，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得约定试用期。违反法律规定的试用期约定无效，如劳动者已实际履行的，超出部分无效，用人单位不仅要补足试用期与正式期间待遇差距，还应以劳动者试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

错误二：

社保费缴纳约定不当

【政策法规】劳动合同中常犯的4个错误，你得知道！

一些用人单位基于节约用工成本考量，与劳动者约定不缴纳社会保险费。依法参加并缴纳社会保险费是劳动关系双方应尽之义务，不缴纳社会保险费的约定有悖于法律强制性规定，属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项，也将转由用人单位承担。类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效，如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。

错误三：

工资发放约定不当

【政策法规】劳动合同中常犯的4个错误，你得知道！

一些用人单位加班情况属于常态，为避免核算加班工资的麻烦，便在合同中对加班工资进行了定额约定，这样的约定本质上是对法律规定的加班工资核算方式的违背。以计时工时制为例，符合法律规定的加班工资计算公式为：月加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×加班小时数，再分别根据延时、节假日或法定节假日相应乘以150%、200%或300%。

错误四：

解除劳动合同的条件约定不当

【政策法规】劳动合同中常犯的4个错误，你得知道！

越来越多的用人单位引进了末位淘汰这种绩效考核管理制度。每月底、季度末，会按照一定的考核标准，对劳动者进行考核、排名，排名末位的就会被以不胜任工作的理由辞退。这样的约定是错误的，绩效考核中排名末位的劳动者并非一定是不胜任工作的，且即使是不胜任工作，根据法律规定也应当是为其提供培训或者调整工作岗位，如果仍不胜任工作，用人单位才可单方解除劳动合同，且需支付经济补偿。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律责任。

专业导师带你跳出现状，做HR不再迷茫！
帮助HR实现爆发式成长，全模块能力突破！

《人力资源职业经理人HRPM认证班》

历时一年精心打造，前后经过3次改版，汇聚三茅网徐渤，陈昌锦、夏国伟、白睿、廖雁、陈豪等9位名师，全是拥有15年工作经验的老HRD，每一个人都将自己最擅长领域的经验与干货分享给大家！
除了系统学习传统6大模块以外，还新增了以下模块：OD组织发展&TD人才发展/HRM必修经营管理/企业文化体系搭建/战略与规划落地实践等。
课程共90+节，3000+分钟，只要90天，让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高阶HRD。