回望过去的366天，好像很难找到一个词来精确地形容这个充满意外的2020年。
这一年我们邂逅了许多只黑天鹅，也无数次见证历史。疫情改变了我们每个人的日常生活，也影响着全球金融市场，跌宕起伏间，几家欢喜几家愁。
这一年，职场人们面临了疫情期间失业的风险，白天在线办公，为了挣钱，晚上还有不少人到楼下摆过摊。
这一年，职场PUA、女性主义的话题被多次提及。在万物“内卷”的环境下，我们乐观地嘲讽自己是打工人、干饭人。我们还迎来了延迟退休
站在新旧年的交替之际，让我们一起用10个关键词，来回顾波谲云诡的一年！
共享不是一个新词，从共享单车开始，共享经济在我国发展迅速，共享资源的模式如雨后春笋般迅速涌现。
共享员工是在今年新冠疫情的影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享的模式进行短期人力输出的新的工作方式，这一灵活用工的形式帮助实现人力资源的再分配，开始受到青睐，并成为了国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。
在2020年疫情情况严重情形下，大量劳工人员不能及时从家乡还回工作岗位大背景下，不同企业尝试“共享员工”模式来减轻疫情对生活、生产的影响，现今，我们的员工，也能共享啦。
在广东珠三角地区，5月份就上线了“共享员工”信息平台。
有近1500家劳动密集型工厂和公司，因此受益，解决了招人难、用工荒的实际困难。
张三，是深圳一家公司的水电工。他签订了“共享员工”合同以后，就来到了新“东家”工作，合同期为3个月。在这期间，他的工资是一个月3500块钱，由新公司发。他的劳动关系，仍在原公司。但每个月要交的社保，是由新公司打给原公司交。
具体的说，“共享员工”带来了至少三大好处：
第1，闲着没活干的员工，有了新工作和收入；
第2，急着招人的公司，缓解了用工荒；
第3，养不起人的公司，节约了用人成本；
有人说：
“共享员工”，就是临时工，你就像别人家的孩子，啥脏活、苦活、累活，你都得干，而且是随叫随到。如果对你的工作不满意，那你立刻就得走人。
我感觉“共享员工”还可以，市场不好了，我们收入停止了，但是我们生活还需继续，“共享员工”多了一个工作机会，推进我们可以继续生活。
新冠肺炎疫情冲击让在家办公逐渐成为新常态。
2020年5月，推特宣布允许部分职工永久性居家办公。Facebook也宣布，将开始允许大部分员工申请永久远程工作，并为现有员工开辟长期的远程工作岗位。
2020年10月，微软宣布，将允许员工每周不超过50%的工作时间在家工作，经过经理批准后可以永久进行远程工作。
2020年12月，谷歌首席执行官桑达尔•皮查伊宣布在家办公的政策延长至2021年9月。
这场疫情下火爆的远程办公，大家耳熟能详的主要是阿里钉钉和企业微信两大平台，事实上加入远程办公大战的远不止他们二位。根据相关数据显示，当前国内一共有约4500家云办公企业。
字节跳动飞书、Zoom视频、小鱼易连等随后纷纷加入这场大战，百度Hi企业智能远程办公平台也宣布对外开放……还有更多的远程办公平台正在悄然杀入，千团大战已经在远程办公领域打响。
2020年7月，明星Yamy在社交平台发布公司老板在会议上羞辱自己的录音，录音中老板直言Yamy“非常丑”“唱歌不好”“装时尚”，并要求现场同事附和自己。
随后Yamy发文表达自己的委屈和不满，一时间引起广泛关注。关于职场上打压员工的“职场PUA”话题也一度登上热搜。
在表现形式上，职场PUA既可以是无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；也可以是空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从。延伸的表现还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务，占用员工休息休假时间，甚至发展到性骚扰。
除了职场PUA，2020年的职场还出现了内卷、工具人、打工人、奋斗逼、715工作制、带薪拉屎这些词语，反映出越来越多的年轻人开始重新反思工作的意义，希望从工作中获得幸福感。
2020年10月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
这意味着延迟退休已是必然，板上钉钉的事儿。
延迟退休政策落定，但因触及个人权益、养老金缺口、就业等问题，争议热度居高不下。
有观点认为，就业是老的不退休，年轻的就进不来。
有关专家表示，从就业结构来看，将来延迟退休会有一部分岗位影响到年轻人就业，但这种影响有限。
最新出版的《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》关于延迟退休的表述，未再出现此前热议的“区分对待”字眼，而是表示将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。”
城市的发展需要充足的劳动年龄人口，为了保持城市活力，各大城市开启了开放落户的大门，吹响了“抢人大战”的号角。
2020年9月，上海加入“抢人大战”，交大、复旦、同济、华师大4所大学应届生可直接落户。
2020年12月，广州落户门槛拟将大幅降低，堪称“史上最宽松”的一线城市落户政策：只需满足大专或技校学历，社保满一年，年龄在28岁及以下，就能在广州7个行政区实现落户。
超大城市落户门槛松动，留给二线城市的空间不大了。
2020年12月，福州市明确不设学历、年龄、就业创业限制，外省市人员均可申请在福州落户，六县（市）、长乐区人员均可申请在五城区落户。
这是继石家庄、沈阳、南宁等城市之后，国内又一个“零门槛落户”的省会城市。
“抢人”重要，“留人”更重要。
人才落户优惠及各种补贴能在短期内产生“人才聚集”效应，可是人才对教育、医疗、养老、住房、就业、环境等的综合性要求若得不到满足，城市将难以留住人才。
2020年，直播带货经济席卷全国，越来越多的明星、网红、企业家进入卖货直播间。
4月1日，罗永浩在抖音平台开启直播卖货首秀。3 小时的直播过程中，22 款产品轮番出场，最终首播支付交易总额突破 1.1 亿、整场直播观看总人数超过 4800 万、总销售件数逾 91万的优秀表现，为罗永浩夯实了"抖音带货一哥"的地位。
12月12日晚，格力电器2020年全国巡回直播回到大本营珠海，从第一次直播“翻车”到“618”直播销售额破百亿，8场全国巡回直播加上此前在京东、抖音、快手等平台的直播，今年董明珠13场直播总计创下逾400亿元的总销售额。
同时人社部等部门发布了互联网营销师等9个新职业信息，其中，在“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”新工种。
新职业的开发有助于带动就业创业，同时新职业也要明确职业所应承担的责任，让转正有名更有责。
奔驰宣布，要在原有的裁员一万人的基础上再裁员一万人，加在一起就是两万人！其实从2019年11月份开始，奔驰就计划要裁员一万人来缩减14亿欧元的开支，现在随着疫情的“阴影”久久还未散去，奔驰不得不加大了裁员力度。
2020年10月，国泰航空宣布裁员8,500人，所有员工2021年将不加薪，旗下港龙航空正式停止营运。
2020年11月，迪士尼宣布扩大裁员规模至3.2万人，不在裁员日程上的员工中有3.7万人处于无薪假的状态。
当你的老板宣布缩减福利、降低奖金的时候，你是不是还在抱怨，甚至产生了跳槽的想法？其实，不单单是你的老板在这样做，为了让企业能够生存下去，几乎所有的老板都在这样做。
所以，2020年，请珍惜你的老板！请尊重你的饭碗！
别人裁员，我招人。很多企业裁员，同时多个互联网“大厂”逆势扩招。
2020年8月，腾讯启动了有史以来最大规模的校招，面向2021年应届毕业生开放5,000个岗位，总招聘量预计较2019年提升42%。
2020年10月，任正非表示，2021-2022年是华为重要的战略攻关年，计划2021年应届生招聘人数至少扩大到8,000人。
2020年11月，字节跳动计划在年底前再开放1万个工作岗位。招聘完成后，字节跳动的员工总数将突破10万人
越是非常时期，企业越是要广纳人才，发展变革与储备人才齐步走。
德鲁克说过，动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。
在数字化时代，企业需要改变认知逻辑、战略逻辑和管理逻辑，才能更好地迎接机遇。
2020年6月，疫情防控进入常态化，推进复工复产复业，把时间和损失抢回来变得刻不容缓。
小地摊，大民生，“地摊经济”火了！ “地摊经济”的兴起，
今年3月，《成都市城市管理五允许一坚持统筹疫情防控助力经济发展措施》出台，在保障安全、不占用盲道、消防通道，不侵害他人利益，做好疫情防控和清洁卫生等工作前提下，允许在一定区域设置临时占道摊点摊区和夜市、允许临街店铺越门经营、允许流动商贩在一定区域贩卖经营。
上述消息发布之后，实际就迅速引发了全国关注，并有多地跟进执行。
论摆摊，HR是认真的。
招聘方向的HR：可以摆摊：帮改简历、真人算命、招人挖人、跳槽指导、背景调查。
薪酬方向的HR：可以摆摊：Excel高阶指导、薪酬谈判指点、优雅背锅指南、肩颈护理攻略、佛系心态养成。
培训方向的HR：可以摆摊：职场穿搭演示、培训教具售卖、现场演讲表演、代做培训PPT。
好的HR必须学会“摆摊”，从“摆摊”里修练出的HR，一定是具备生意头脑的HR，这样才能纵观企业全局，找到对的人才，让企业红火起来。
2019年，国家医保局提出“2020年底前取消城乡居民医保中的个人（家庭）账户，向门诊统筹平稳过渡”后，一石激起千层浪，很多参保人既担心个人医保账户中的钱会被“清零”，又担心医保待遇会降低。
2020年8月26日，国家医保局发布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（征求意见稿）》（下称《指导意见》），明确了医保个账改革的方向。
《指导意见》明确提出城镇职工医保个账不会取消，而且个人缴费还会继续划入个账内。
这意味着未来很长一段时间内，医保个账会继续存在，医保个账内所有资金都归个人所有。
另外，《指导意见》调整了个人账户内部的资金结构，即在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准原则上控制在本人参保缴费基数的2%以内，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，不再划入个人账户。 此次职工医保个人账户改革，不仅会直接影响3.3亿参保人员，对药店、医院、药企等行业也将产生长远影响。
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