对2020年HR年度热词的盘点我想从对HR工作影响力度入手来进行排行，总结出以下两个我认为对HR工作影响最大的热词：
一、居家办公：
疫情来袭，让居家办公逐渐成为后疫情时代的新常态，以我们公司为例，我们公司自2020年2月份以来至今，一直采取的是居家办公的模式。
2020年5月推特宣布允许部分职工永久性居家办公。紧接着，2020年5月22日Facebook首席执行官扎克伯格也宣布，将开始允许大部分员工申请永久远程工作，并为现有员工开辟长期的远程工作岗位。
2020年10月，微软宣布，将允许员工每周不超过50%的工作时间在家工作，经过经理批准后可以永久进行远程工作。
2020年12月，谷歌首席执行官桑达尔皮查伊宣布在家办公的政策延长至2021年9月。
如果没有这次疫情，像Facebook , Apple,推特这样的公司将继续为不断扩大的办公室面积及日益增长地员工福利地耗尽财力、心力，像Facebook , Apple，推特这样的公司不仅要给员工创造良好的办公室环境，还要给员工提供顶级的员工餐厅、健身房、休闲区。。。。。。算一算， 虽然损失了一些面对面开会才能有的高效，但总体来说，对于远程办公可以为公司省下的各种费用来说，可能利大于弊!
其一，节省了巨额办公楼或办公室的租赁、购置费用。
据世卫组织最新消息，新冠疫情可能会持续到2023年底，世界各国的商业地产开发商都在研究“6英尺距离”的办公室规划，办公位间距及安排可参照下图。
按照这种规划，公司满足此要求的正常租赁或者购置费用将随着间距的增加而肉眼可见地成倍增长，试问，有多少公司能够负担得起办公位如此开阔的“奢侈”的办公室或写字楼呢？
在家里办公多好，可以省下一大笔租办公楼或购置办公楼的费用，而且公司还不用担员工在公司被传染的责任——各位看到了，前述的如Facebook这样的金牌雇主都担不了这个员工在公司办公被传染的责任了，更别说其他的公司了，所以，居家办公它不香吗？
其二，可以为公司节省大笔福利成本。
像Facebook、APPLE、推特前述的员工餐厅、健身房、休闲区如果不具备好员工也不愿意来，如果采取远程办公，则无疑可以为这些公司省去大笔的福利成本。
Facebook 的无限供应饮料区
Facebook 超豪华的室外休闲区
推特员工食堂一角
别说国外公司了，就拿我们公司来说吧，我们每个人每月餐补700元，如果居家办公，我们就没有这笔餐补的开支，一个人一年下来就是8400元，全公司一年加起来也是几十万的餐补成本，不算不知道，一算还真吓一跳。再说我们公司的办公室为大家准备了无限免费畅饮的红茶、绿茶及咖啡，购买红茶、绿茶及咖啡豆、鲜奶的支出每个月也是一笔不小的费用。很显然，居家办公这些福利成本也都可以省下来了。
其三，工作效能进一步提高。
居家办公之前想象居家办公是多么美好——认为可以有机会时不常地开一下小差、偷一下懒，结果没想到原来的工作参与度成倍提升，因为居家办公，很多人的工作变成了7*24，公司有事随时响应，各种远程办公会议成为居家办公背景下的新宠，就连对基数不感冒的各业务部门人员，也不得不自行学会对各种远程办公会议app的使用。
尤其是远程办公会议讨论起来问题，没有了现场面对面开会时还要关注到各方脸色、照顾到面子的问题，这种无所顾忌让问题讨论起来更加地酣畅淋漓，效能提升也就是水到渠成的事情了。
以上说了居家办公对雇主的若干好处，接下来我再来列举一下居家办公对员工的好处。
其一，可以避免通勤途中感染风险。
以我们公司为例，总部在北京，目前全公司还采取居家办公的方式就是为了避免员工在采取公共通勤方式的时候感染病毒的风险。
其二，可以节省通勤的时间。
在北京这样偌大的城市里，每天花费在通勤上的时间平均2-3小时，而我这样每天单程通勤时间在1个小时之内的已经是非常幸福的了，如果居家办公，每天节省2个小时，按照200个工作日匡算，那就是节省了400个小时，这400个小时我拿来学习、锻炼不香么？
其三，可以节省大笔置装费、化妆品费用。
这个大家都懂得，不去办公室上班，就不用买新衣服、买新化妆品了，实话实说，疫情以来这两项真地替我节省了大笔的小钱钱。
其四，可以提升饮食健康度。
在办公室办公最大的一个健康隐患就是高油、高脂、高盐的某些外卖，工作那么忙，哪有时间去仔细甄别下单呢？所以，饮食健康无法保障，居家办公则给了更多自己开火做饭的机会，这样的居家饮食的健康度明显可以得到保证。
二、社保入税：
2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》（下称方案），合并了省级和省级以下国税地税机构，将社会保险费和非税收入征管职责划入税务机关。
方案明确，从2019年1月1日起，由税务部门统一征收社会保险费。这就是众所周知的“社保入税”政策。但因为各地推进进度有差异，有些地区已经早早执行，比如自2019年1月1日起，河北省、浙江省、福建省、黑龙江省等就已经由税局统一征收社会保险费了，而2020年10月30日这天，包括四川、北京、上海、新疆等多地税务部门发布公告，自2020年11月1日开始，企业社会保险费正式交由税务部门统一征收。
社保入税在四川、北京、上海等多地开始执行的同时，我也收到了很多粉丝的咨询，我发现企业受社保入税影响共分以下几种情况：
第一种：企业几乎不受影响。
以我们公司为例，我们给各位员工申报社保基数、住房公积金基数就是按照各位员工的实际收入进行申报的，因此，我们公司在此次调整中几乎不受影响。
类似我们公司做法的企业的HR在此次社保入税中所承受的压力最小，几乎为零。
第二种，企业一直以来为降低成本按照最低标准为员工缴纳社保、公积金。
这种公司为了降低自己的成本，长期以来为员工按照最低标准缴纳社保、公积金，在此次社保入税中，这种公司的HR的给我的提问最多：
公司为员工进行个税申报的时候长期以来都是按照员工实际工资申报纳税的，但是却按照最低标准来为员工缴纳社保、公积金，现在按照正常缴纳了，这样前后两个缴费基数差别太大，有的HR担心税务局会让公司补缴社保、公积金，骤然增加公司成本的支出，让已经受疫情影响的企业经营受到更大影响。
第三种，企业从未给员工缴纳过社保。
企业这种做法肯定是违法的，至于会受到何种处罚，要看具体问题具体分析了。也有类似企业的HR向我发出咨询，对此我也没有什么好办法，唯一可以给到的建议就是——这样的企业HR不待也罢。
在社保入税之后，各位HR也要结合自己企业情况采取措施，降低企业风险——合法纳税、如实缴纳才是最保险的出路。
Tips：以上就是从我自身感受出发总结的2020年对HR影响最大的两个关键词，希望2021年各位HR同仁一切顺利、万事胜意！
92
51
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
