如何实现质的突破
给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要构建并提升知识结构。
不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。层级越高,看问题的眼光和思路就要越高,整体知识结构层次也要向上发展和突破。
你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。
能不能突破,从来只决定于:你的思维方式和学习能力。
说到底,要看你把自己定位成什么?你想不想破局?你要在HR行业做出什么成就?
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面临快节奏的工作及生活压力,高层的“快速”决策和组织结构的频繁变革更,HR需要“跑步上岗”,很多HR都会遇到这些棘手问题:
管理如何从0到1:新加入企业,人力资源管理该从哪里入手?
知识不够体系: 每天陷入事务性工作无法自拔,啥都做过,但感觉啥都不精通,缺乏系统完整的方法论和认知框架
跟不上发展: 面对时代不确定性、组织快速变革,如何与时俱进,探索最新的管理模式?
对于这些问题,最高效的方式是学习行业大咖的成功经验,挑选专家们出版的专业书籍,然而还是有很多HR不知该看啥,不知道如何挑选专家,而三茅VIP,则为大家解决了这个问题。
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