你的选择代表你的能力
每年年末都是人员变动频繁的时期,今天我们就来聊一聊年末离职的选择。怎么选择,都没有对与错,就像你作为企业HR经理,做什么决定都是根据天时、地利、人和的情形作出的,谈得上是对的决定,还是错误的决定吗?因此,你的选择代表了你的能力,你的能力也决定了你的选择,他们是相辅相成的关系。
笔者与大家分享一个发生在2013年的故事,这个故事距今已经8年了。当时笔者在这家企业做HR经理,在2012年末的时候,招了一批实习生进来,这些实习生呢,有一个分配到人力资源部实习。在人力资源部实习呢,大家都懂的,主要配合HR专员做一些辅助之类的工作。
在2013年1-6月份的大部分时间里,笔者亲自带着他做一些HR的基础工作,手把手地教他怎么做人力资源基础工作,复杂的工作也做不来,一个刚出校门的实习生要变成一个真正的社会人,还有很长的路要走。之后在2013年6月份的时候,该实习生主动找我沟通实习转正的事情,既然是实习转正,必然会谈到转正工资待遇的问题,该实习生实习期间的工资在800元/月,这个标准呢,在2013年的时候,在本地企业当中不算高,也不算低,为何?因为笔者所在的地区,很多实习生去实习是不发实习工资的。
该实习生和笔者沟通了之后,有些不服气,觉得其它人都定岗了,为何他不能定岗顶岗?笔者就和他说,你对自己的职业规划考虑清楚了没有?到底自己将来要做什么?做人力资源,那就在人力资源部好好实习,争取留下并掌握一些工作技巧,如果想做其它工作,就申请调到其它部门?
如果考虑清楚了,想要做人力资源呢,要做好这种心理准备,即工作表面上在办公室里,给人感觉很体面,但是工资可能与其它部门的员工比起来,会低很多,而且人力资源工作的职业道路也会比较坎坷,自己必须做好这种心理准备,如果心态出现问题了,做什么工作都会有问题的。
该实习生为了证明自己不比其它人差,在考虑了一个星期之后,就选择离职了。离职后,去了另外一家制造业做行政兼司机,平时我们私下里也会沟通工作方面的一些内容。私下沟通保持联系,也算笔者了解该实习生自己选择的职业道路,到底能走多远、走多久?果然不出笔者所料,在那家单位坚持了4年之后【私下聊天时表示,感觉看不到希望】,选择离职了。
这次离职之后,该实习生已经完成了身份转变,已经不是4年前在笔者人力资源部实习时的状态了,不过笔者已经选择离开任职的公司,去其它企业任职,通过聊天了解到,该实习生又回到了笔者的旧东家那里工作,即当初2013年实习时的单位上班了,而做的工作已经不再是人事或者行政方面的工作,他已经选择改职业(即改行)。笔者认为他应该懂得了什么叫职业规划,什么叫职场,职场的路该如何选择,应该明白了,否则他不会选择改行。
可能各位HR伙伴们有些疑问:就是当初笔者和该实习生聊了什么?其实聊得也很简单,无非就是职业规划、职业能力以及工作的靠谱性。下面就着本期案例及笔者所列举的实习生故事,与大家分享一下职业规划、职业能力以及工作的靠谱性三者的关系:
首先,你作为一个职场人士,肯定都是从学生时代过来的,不管你是什么学历【初中—博士】,都是毕业之后步入社会,对自己的工作要有一个相对靠谱的职业规划,即自己到底适合做什么?我们要经历3-5年的社会工作洗礼,要明白自己适合做什么?如果要改行的话,要趁早改行,确立自己的职业定位、职业方向。不能在社会上洗礼三五年之后,还搞不清楚自己到底适合干什么?如果那样的话,自己的工作就会越做越差,跳槽越跳越差。
其次,你作为一个职场人力,一定要明白职场能力是获得高工资、高体面工作的前提。你有哪些职场能力,比如工作计划能力、决断力、沟通力、团队合作精神等。既然干工作就得有工作绩效,这个工作绩效并不是靠所谓的绩效考核评估出来的,而是靠你自己的工作能力脚踏实地干出来的。大家都说干工作,边干边学、边学边干,那在实际工作中,哪些要素成为了你的职场能力?自己有没有总结过?如果没有,请看完此篇文章后,自己反思一下自己:“我的职场能力是什么?”
第三,工作的靠谱性,是前面两个选择的辅助项,虽然是辅助项,但是反过来又验证或决定前面两项的准确性。你的职业规划、职业方向定了,职业能力具备了,那么在平时工作过程中,你所涉及的各类工作结果是不是具有靠谱性,即你这个人给大家的印象是不是做起来工作来比较靠谱?如果公司领导或者同事愿意和你合作,愿意把工作交给你承担,也知道你做了之后,会有一个靠谱的结果,那说明你这个人在职场就站住脚跟了,只能说站住脚跟,不能说稳如泰山。
虽然不能说这个靠谱性代表你是企业里最优秀的,但最起码能证明你做的工作,别人是放心的。大家一定要记住,别人对你的“信任”(即放心)是很重要的。你再优秀、你的能力再强,但是大家对你的评价却是不靠谱的,相信的职场道路也是走不远,甚至会走下坡路。
你的人生是你自己选择的,道路也是你自己走出来的,选择什么时机离职?选择要不要拿年终奖?一切都是靠你的职场规划、职场能力及工作靠谱性决定的。选择拿年终奖之后离职或者选择不拿年终奖离职,都是对的,或者说没有对错之分。在职场上混,要想混出名堂来,就得付出努力,这个是千古不变的真理~!~
走自己的路,让他人说去吧!祝愿大家都能轻轻松松地拿到2020年年终奖,并且在2021年找到更好的工作!!!
38楼 可乐V小疯子
你作为一个职场人士,肯定都是从学生时代过来的,不管你是什么学历【初中—博士】,都是毕业之后步入社会,对自己的工作要有一个相对靠谱的职业规划,即自己到底适合做什么?
37楼 kaylalalala
你作为一个职场人力,一定要明白职场能力是获得高工资、高体面工作的前提。
36楼 阿柴桑
如果考虑清楚了,想要做人力资源呢,要做好这种心理准备
35楼 离开过后
人力资源工作的职业道路也会比较坎坷,自己必须做好这种心理准备,如果心态出现问题了,做什么工作都会有问题的。
34楼 紫罗兰筱筱
对的
33楼 展爸
工作的靠谱性,是前面两个选择的辅助项,虽然是辅助项,但是反过来又验证或决定前面两项的准确性。
32楼 少年人
对
31楼 S_1343181111
干货
30楼 浪漫云飞
很中肯
29楼 亦澜
虽然不能说这个靠谱性代表你是企业里最优秀的,但最起码能证明你做的工作,别人是放心的。
28楼 风无邪
是这样的
27楼 农村来的
规划很重要
26楼 默认
你有哪些职场能力,比如工作计划能力、决断力、沟通力、团队合作精神等。
25楼 蓝风1
你的选择代表了你的能力,你的能力也决定了你的选择,他们是相辅相成的关系。
24楼 燕赤霞
是这样的
23楼 elaborate
既然干工作就得有工作绩效,这个工作绩效并不是靠所谓的绩效考核评估出来的,而是靠你自己的工作能力脚踏实地干出来的。
22楼 木郎神君
深表认同
21楼 zane
学习了
20楼 小夏天
别人对你的“信任”(即放心)是很重要的。
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