HR小白招聘面试工作技巧（22）   

HR小白招聘面试工作技巧（22）   

首先，祝大家春节快乐，全家幸福！

接2月5日（周五）《HR小白招聘面试工作技巧（21）》的内容，与大家继续分享第22篇内容，本篇继续与大家分享招聘模块的有关内容，希望对HR小白们有一个简单并直观的认识，本篇分享完，《HR小白招聘面试工作技巧》就告一段落。

《HR小白招聘面试工作技巧（21）》与大家简单地介绍了招聘工作步骤或工作要求，掌握好上述工作步骤，仅仅是做好招聘工作的基础内容。各位HR伙伴们可以将本连载内容从第1篇—第21篇反复研读，面试只能提供基本工作技巧，如果需要深入研究的话，自己必选将其列为工作爱好，将理论与实际相结合，不断地磨练自己，将面试工作做得更好！

今天和大家分享的内容是自己在学了这么多工作技巧后，做一个简单地测试，看看自己真的了解多少？学了多少？会了多少？还有哪些知识点欠缺的，在实际工作中进行补救。自我面试工作能力测试内容如下【测试内容仅供参考】：

实践是提高面试技巧最有效的方式。将你在面试方面的进步和表现与以下陈述进行对照，选择与你情况最相近的一项。选择时要尽量真实，无需作假，会就是会，差就是差，没必要掩盖自己。当你掩盖自己的判断的话，其实是你能力真正薄弱的地方，因为你不敢正视自己！

如你的答案是“从不”就选1；如果是“总是”就选择4。将所得分加起来，参照分析部分即可知道你得分的高低。通过测试，找出急需提高的方面。选项： 1从不，2 有时，3 经常，4 总是。

1 每当空缺岗位出现时，重新评估岗位描述。                                              1 2 3 4

2 详细罗列一份工作的具体要求和职责。                                                     1 2 3 4

3 对不同的招聘方法进行考虑。                                                                    1 2 3 4

4 所写的广告能吸引许多合适的应聘者。                                                     1 2 3 4

5 确定每一招聘广告的最佳媒体。                                                                1 2 3 4

6 将每一份简历与工作要求相比较。                                                             1 2 3 4

7 选择合适的地方进行面试。                                                                        1 2 3 4

8 在每一次面试前充分准备。                                                                        1 2 3 4

9 小组面试前将应聘者的情况简明扼要地介绍给一同参加面试的同事。       1 2 3 4

10 面试即将开始前，再浏览一下应聘者的简历和申请信。                           1 2 3 4

11 知道如何让手足无措或紧张的应聘者放松。                                             1 2 3 4

12 自信地控制面试的进行。                                                                          1 2 3 4

13 注意核实应聘者声称具备的资格。                                                            1 2 3 4

14 请每一位应聘者解释经历中的时间空白。                                                 1 2 3 4

15 鼓励每一位应聘者谈论以前的经历。                                                        1 2 3 4

16 鼓励腼腆的应聘者自信地谈论自己。                                                        1 2 3 4

17 检测每一应聘者的优缺点。                                                                       1 2 3 4

18 以肯定的口吻为每一位应聘者清晰准确地描述单位概况。                        1 2 3 4

19 请每一位应聘者说明能够带给公司的好处。                                              1 2 3 4

20 面试的大部分时间在聆听应聘者讲话。                                                     1 2 3 4

21 对面试中应聘者所讲的东西能客观评价。                                                 1 2 3 4

22 对第一位应聘者以礼相待，对他们讲述的观点表示兴趣。                        1 2 3 4

23 判断应聘者适应公司的能力。                                                                    1 2 3 4

24 必要时测试应聘者胜任工作的能力。                                                         1 2 3 4

25 通过观察、解读应聘者的形体语言，获得了另外的信息。                         1 2 3 4

26 面试自始至终，注意力集中，保持对应聘者谈话内容的兴趣。                  1 2 3 4

27 每个面试之后，迅速记下对应聘者的第一印象。                                       1 2 3 4

28 确定最后候选人名单时，征求别人的意见。                                              1 2 3 4

29 与应聘者商定加归盟日期。                                                                       1 2 3 4

30 自如地与应聘者商谈工资和福利。                                                            1 2 3 4

31 及时寄回绝信给未录用的应聘者。                                                            1 2 3 4

32 时时注意为应聘者保密。                                                                           1 2 3 4

分析：完成自我评估之后，将所有分数累加，然后对照分析参照表即可知道自己面试技巧的现状。请记住，不论你在面试方面多么成功，总有需要改进的地方。找出自己的薄弱五一节，参考本书相关章节提供的实用建议和诀窍，进一步磨练自己的面试技巧。

（1）32~64：你的面试技巧需要提高。从错误中吸取教训，每一次面试都要做好充分准备。

（2）65~95：你的面试技巧不错，但有些方面还需要改进。

（3）96~128：你已成功掌握面试技巧。努力发展自己的面试风格。

总之，自我能力测试是检验自己真实工作实力的一次佐证。俗话说，熟能生巧，希望各位HR在实际工作中多运用自己擅长的面试技巧，只要能够识别候选人的工作能力即可。与其追求过多的面试方法，不如掌握适合自己的某种套路或某种方法。

最后，祝大家春节快乐、全家幸福、万事如意、工作顺利！！！

本文内容如有不妥之处，敬请大家在评论区点评与留言。文章描述观点如果与你的操作经验有冲突的地方，也请有不同观点的HR伙伴在评论区留言互动。谢谢！