需要解决的不单只是吃“青春饭”

作者人啊人邓平礼更新于：2021-03-10 13:59 8510

内容来自 2021-03-09 打卡话题观看本期直播

近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出，要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式，导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天，无暇顾及将来会不会老无所依，也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案，身为HR有哪些想说的呢？

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2021年是“十四五”开局之年，也是构建新发展格局的起步之年，将开启全面建设社会主义现代化国家的新征程。在即将召开的2021年全国两会上，全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾拟提交新就业形态方面的建议。

马化腾在建议中特别关注到，新就业形态中的灵活就业、共享用工、自由就业等方式，与传统劳动用工方式不同，需要相关配套机制和服务体系进一步调整完善，以更好地保障和服务新就业形态的从业者。

需要解决的不单只是吃“青春饭”

此外，马化腾认为，要更好地保障平台经济从业者的身心健康和可持续发展，要帮从业者解决只能吃“青春饭”的问题。

传统意义上的“青春饭”，大多是服务和娱乐业，而新“青春饭”大多集中在新经济领域。如果说过去是靠脸蛋儿吃饭，那么如今的“青春饭”则更多是凭借自己的知识和才干。

新“青春饭”挥洒的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，也要另谋出路。与传统的“青春饭”不一样，告别新“青春饭”的女性不是美貌已逝，而是因为知识、心态和能力等原因，老态尤其是心理老态，在新“青春饭”一族中是最忌讳的。

马化腾的提议我认为可以采取，帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题能够缓解一下中年人的压力。竞争的加大也能让年轻人产生危机感，更加努力拼搏。

但对于企业管理者或是HR来说，更重要的是帮助员工充电。员工面临着各种挑战，长时间的只“放电”不“充电”，只会让员工筋疲力尽。有调查也表明，目前外企白领女性最希望公司给予的不是加薪，不是晋升，而是培训。因为她们明白，竞争是激烈的，更是无情的，没有新知识新技能的储备，最终只会被淘汰。

需要解决的不单只是吃“青春饭”

企业管理者们需要认识到这一点，在企业管理中发挥好“伯乐”才干。那么应该如何做好呢？

一、成为优秀的导师

优秀的管理者，必须自己要做到卓越，成为部下的榜样，这样部下才能产生钦佩之情。但仅仅只是做到自己的优秀还不行，管理者还得具有老师的角色,对团队成员形成足够的影响力。同时，管理者需要对下属进行必要的培训，知识的讲解等等，对团队成员做必要的指导，并形成一种内在的习惯。

二、要有发现金子的眼光

领导者最重要的工作并不是时刻“监视”下属，而是在于有善于发现真正的人才，即所谓的“千里马常有，而伯乐不常有”。

是金子总会发光，这句话是不假，但这只是站在人才的角度，来阐释练就一身好本领的重要性。但是，金子是很多人都喜欢的，谁能快速辨别，及时发现，并牢牢抓住，这才是成功的领导人所必须具备的素质，识人是用好人的前提。

三、用人之长而非避人之短

世上本无庸才，只有放错位置的人才。将人放在正确的岗位，才能发挥其最大的能量。就像一个杯子，可能它的容积并不很大，但它最适合装水。盘子看上去容积很大，装上水却极容易溢出，在这一点上不如杯子有优势，但它可以装菜及水果等，这又是杯子不可比拟的。这正如新的木桶理论也不再强调短板的劣势，而在于不断拔高最长那块木板创造的优势。

四、管理者也要有服务意识

人无远虑，必有近忧。在团队成员处于逆境的时候，为人领导者，一定不能只作壁上观，更不能做落井下石的事情，否则必定人心尽失。而是应该设身处地为“落水者”伸出援助之手，再拉上一把。人最难能可贵的不是锦上添花，却是雪中送炭。

若是能够做到以上这些，又何愁不会有一支驰骋商海的虎狼之师呢？

每个人都有喜欢、擅长的一方面，只是很多隐形部分企业管理者难以发现，如果企业管理者可以尽早发现员工最擅长的领域，将更好的帮助企业实现人岗匹配，并实现岗岗有人才。

对于企业的长远发展来说，不单单只是解决“青春饭”，人才的“选育用留”才是最关键的问题。需要解决的不单只是吃“青春饭”