办法总比困难多

作者 eskimor 2021-03-11 18:04 798

内容来自 2021-03-11 打卡话题观看本期直播

【职场指路】老板要求员工非工作时间也要关注工作群，HR该怎么办？

我们是一家中小企业，最近老板突然提出员工在下班后或者周末假期也要及时关注工作群，如果不关注则视同于失职，并要求我们人力资源部门负责在公司妥善落实这一要求。面对老板的这一要求，身为HR我应该怎么处理比较好呢？

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我，经历过类似的情况。

我之前的企业也曾经有老板要求员工在休息时间及时关注工作群。
针对上文提出的情况，应该这么看：
1、文中说最近老板突然提出员工在下班后或者周末假期也要及时关注工作群，可以说之前老板是没有要求的。其实老板很多时候行为并突然，一定会有一些征兆。可能是企业最近利润直线下滑，也可能是最近企业工作效率低。无论老板做出了什么举动，其实都是老板的一种管理方式，只是大家觉得占用了我们私人时间。曾经看过一篇文章，里面提到国外有个安检员，在下班的一刹那他停止了手上正在处理的工作，他说：我下班了，下班了我可以不用继续做工作了。如果这个情况发生在国内呢？试想一下，假如有一天晚上你在家上网看电视突然你们家停电了，可是小区的电工已经下班了，等你联系上电工的时候电工说我下班了，明早上班再处理，你会怎么想？所以我们真的无可避免下班以后还会处理工作的可能。所以下班后或者周末假期关注工作群我觉得无可厚非。
2、文中说老板认为如果不关注则视同于失职，这句话我不是很认可。失职是指的工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履 行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。在我们岗位说明书上或者我们的工作责任目标上，我相信应该没有周末假期也要及时关注工作群这个指标吧，所以何谈失职？而且下班时间没有及时关注工作群并不能构成工作失职，最多造成工作处理不及时。可能老板想让大家重视这件事，所以说的比较严重。
3、我们改如何落地这一要求呢？我觉得首先肯定是要执行老板的要求，正是因为工作中存在让他不满意的地方，所以他才需要改变现状。其实老板也明白这么做占用大家私人时间了，可是这是没有办法的办法，也算是下下策，我们能做的就是一边帮助老板落地这一要求，一边帮老板想还有没有其他更好的办法，相信我你有了更好的解决方案老板一定会采纳。因为他也不想随时占用自己的私人时间。
最后再说下那个之前很火的某公司领导责令未领取红包的营销人员，在群内公开道歉检讨自身，并每人另发发200元红包在群里的事，我觉得没什么好说的人家领导是要面子的，白给你的红包你都不要，咋了你对领导有意见吗？只是这个领导做法有点激进，他采取了一种杀鸡儆猴的方式告诉大家：1、以后我安排的事情要迅速处理，2、我的风格就是这么雷厉风行，3、不顺从我的那只能你离开我的团队。

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