特别同意刚刚有位牛人的总结分享，忍不住点了赞加关注后，还耐心的用笔记在了笔记本上。感同深受，曾经也有同样的经历，陪同着公司一起成长，看着公司慢慢步入正轨，制度完善；可总有那么一部份人要打破这些制度，就喜欢自我化，成为顺利往前奔跑的拌脚石。有时候不是不想提高效率，替公司创造更好的效益，是真的在这样渐渐扭曲后的体制下没有办法提高工作效率；一环扣一环，总有一些人就喜欢洋洋洒洒的混日子，要成为效率大道上的一个卡点，导致整个环扣上的工作人员无法按时完成项目。工作效率大大降低，日渐消弱，对工作不再充满激情。公司最终效益不如意，员工加薪无望，几年不加薪， 整体薪资水平就大大降低，跟外界创业组织完全不在同一个薪资水平线上，差距越拉越大。好不容易有新鲜血液想要入注进来，企业因效率低创造的效益差导致薪资水平也跟不上外面时代的步伐，自然无法满足求职者对薪酬的期望。
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