没有买卖就没有伤害，正是因为有这种不当需求的存在，才催生了这种恶意倒卖简历现象的产生。个人感觉这个事情重在监管，监管力度提升了之后，情况能有较大好转。
一、注册企业资质审核要严。这是注册下载简历的第一步，严格审核管控，有利于企业的甄选，消除恶意下载简历的假企业。除了恶意下载简历贩卖，假企业还有其他危害，如发布虚假招聘消息，骗取应聘人员的钱财，如招聘平面模特，需要缴纳培训费，不缴纳培训费的要缴纳个人形象册摄影费用，还有的干脆是用复印资料来骗取应聘人员的钱财，只有咱想不到，没有这群骗子做不到。现在58就泛滥了很多这种骗子公司骗子信息的，智联也有，所以，做一个招聘企业，起码的良心得有啊，你起码得加大企业信息的核验工作吧。咱都不说后面对于一些明显是骗子招聘信息的监查、封号等操作了，最基本的最简单的，先把一下入口关，筛选一下进入的企业吧。
二、下载的简历，自动隐去重要信息，姓名显示姓**，电话邮箱都是*****，想要查看简历，必须在登录的页面查看。当然，这个肯定不是说直接断了这个恶意贩卖的活动，至少需要增加恶意贩卖的这种难度。之前是下载下来打个包我就能卖出钱去，现在不一样了，想要卖简历，一份简历就得用你10分钟，这个时间成本的增加，至少可以减少很多做此操作的人。你要说我可以登录界面截图，emmm，因为我是个中二少年，所以经常逛一个叫二次元的APP，这个APP有个特殊操作就是作者如果设定了不可截图，那么你用手机是无法截图的，是不是电脑端网页也可以这么操作，再给倒卖简历行为增加个难度。
三、招聘网站定期排查。前面企业也审查了，该加的难度也加上去了，要是还有这种情况，那么就得靠招聘网站定期的排查了。企业的行业、区域、所需职位都是有限的，如果一个企业不断的搜索其他行业、区域、职位的简历，就需要招聘网站警醒了，这很可能存在倒卖简历的情况啊，那是不是可以对该企业进行封号处理，封号了如果该企业是被误会了，比如人家家要在其他地方，搞个其他的公司，需要不同岗位呢，那么简单就是企业提供相关信息进行申诉。通过了申诉就可以继续使用，不通过就一直封号处理。
四、加大政府相关部门的监管力度。以上三条，最容易实现，也最难实现。你说审核严格，设置下载门槛，定期排查技术操作上面来说难么？不难！成本上来说增加的多么？不多！所以说容易实现，为啥难实现呢？因为存在利益关系。注册一个企业账号，下载简历，是需要给智联交钱的，是金主爸爸，企业要挣钱，怎么愿意赶走一个个金主爸爸？层层严查，处处设坎，只能是减少了金主爸爸的数量，他怎么愿意呢？这个时候就体现除了政府相关部门的监管能力了，你不乐意这么干，就干脆别干了，要么改要么关，只有拿更大的利益去跟他博弈，他才能按照正规的路径来走。
当前社会，网络招聘已经成为了最主要的招聘/应聘的场地，资本逐利而来，难免良莠不齐，但是这个情况只能靠企业良心，靠政府监管，任何一方放宽了，都会造成个人信息的泄露。
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