同是跳槽，有人华丽转身，有人越跳越惨

作者人啊人邓平礼 2021-03-22 11:12 305

内容来自 2021-03-23 打卡话题观看本期直播

如今越来越多的求职者不再单一追求职场稳定型，而且对企业有更高的期待，因此大家不是在跳槽，就是在准备跳槽的路上。当遇到薪资太低、职位难以上升、同事关系复杂等情况时就会想着跳槽。许多人都通过跳槽获得了心仪的岗位和薪水，当然也有一部分人越跳越迷茫，最后导致不知道自己想干什么，也不知道哪个工作适合自己。还有人认为跳槽不一定会更好，不跳注定不好，多出去见见世面也不错。面对这一市场环境，你认为是当代求职者心态受到影响，还是社会用工环境导致的呢？针对跳槽HR你又如何看待呢？

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很多职场朋友都知道，除非你是有特殊的才华或者能对公司做出较大的贡献，不然想涨工资或福利就非常难了，就只能眼红看着那些为公司带来业绩、贡献的同事升值加薪了。但是谁又不想升值加薪呢，于是很多朋友就选择了跳槽。在小编看来，如果方法用的对，跳槽确实是一条能够快速涨工资的途径，但如果没规划好就跳槽，那就只能越跳越惨了！

关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情。每个想跳槽的人都有自己的原因。一般而言，无非就是就是目标长远，从小溪跳到河流，拓宽空间谋求发展。当然也有的人跳槽只为学习，为了镀金等等其他动机。但是，太急于求成反而容易失落、失望。甚至还会让你产生还不如上一家公司，还不如不跳槽的念头。

经常听到刚毕业不久的大学生抱怨：“想要跳槽却总是被嫌弃经验不足，简历投出去被翻看一下就没有下文了”。实际上，即使是深处职场的老员工、多年没换过工作的“老司机”，更容易在跳槽上栽跟头。不跳槽的人根本不知道：跳槽其实也是一门精湛的技术。那么同样是跳槽，为什么有人华丽转身，有人却越跳越惨呢？ 想跳槽的话，首先就应该弄清“该不该跳”“该如何跳”这两个问题。

一、什么情况下适合跳槽：

1、所做工作并非自己喜欢的。

有些公司为了弥补空缺岗位，并没有考虑员工本身是否适合或喜欢此工作就擅自调岗，就算问了员工意见，大多数员工都怕因此被辞退，都是忍气吞声做着人岗不匹配的工作。找不到工作兴趣，长期觉得无趣。

2、对工作本身的失望,甚至绝望。

无数个令人挠头的会议,会议从早开到晚，内容却毫无营养。对自身并无发展前景，而每天都有无数事情要做,看似很充实,但是能力却从未得到提升。

3、压力过大，得不到喘息

工作总是被压得透不过气来，除了得不到理解还找不到任何的成就感，一天到晚都觉得压力重重的，升职就更别想了。

二、该如何“正确”跳槽：

作为职场人，每个跳槽的选择都是人生中的一个节点，绝对不应该草率决定。如果你是职场新人，必须要有真才实学，具备实际工作能力，也要有一定的履职经历。
要有比较可靠的目标，而非单一的想要过去升值加薪。
人往高处走，新单位各方面要优于原单位，发展前景更优，工资及福利待遇更优于原单位。

在以上条件都具备的情况下，自己权衡后再作决定。

其实，跳槽对个人或者企业来说都是一个挑战，个人面临跳槽正确与否，企业则面临员工流失。以上提出的员工什么情况下适合跳槽，也能让企业审视一下自身是否经常让员工存在工作上的不满，及时做好调整和改善，从而企业降低人员流失率。小编也为企业人员保留提出了以下几点建议：

1、企业管理者要关注员工不同层面的需求,这些需求才是关乎他们的工作积极性和工作成绩的表现。

2、细心观察员工是否工作一段时间后才对工作彻底失望，找出原因并换位思考

3、做好意见征集，定期征集员工意见
4、借助人才测评工具了解员工需求动机以及人岗匹配度

针对几种不同的解决方法，其实使用测评工具最为简单，员工想要跳槽肯定是对公司某一方面感到不满，测评工具都能够很好检测出员工的动机需求。如T12人才测评系统可直观呈现员工的动机比重,企业在进行人才管理时,这些数据都是重要的参考依据。如果企业能针对员工的需求制定相关的规则或方案,相信将能大大减少员工想要“跳槽”的心。

最后，愿企业都能找到合适的方法，降低企业员工流失率。

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