跳槽与新职场形势 本次我们尝试对题中现象和问题进行拆解，逐个分析看一下能够得出哪些结论。 一、现象1：如今越来越多的求职者不再单一追求职场稳定型，而且对企业有更高的期待，因此大家不是在跳槽，就是在准备跳槽的路上。 我记得那大概是在六年前了，当时我对BOSS和朋友说：“在同一家企业，任职同一岗位超过五年以上，便是“废材”了”。许多人都说，这是歪理，既不符合“一万小时定律”，也不符合当下现状。 没错，这确实不符合当时的“当下现状”。 “当下现状”是：公务员、国企、银行。。。才是好工作，仍是铁饭碗为王的认知。一个员工如果没有在一家企业做一辈子的觉悟，那就叫“不忠”。 但在当时还有一种“当下现状”：国企改制热潮已起、大批老牌民企营收下滑、每年小微新企业注册量激增、创业兴起。。。 不是“一万小时定律”过时了，也不是现在的员工“不忠”了。而是随着新经济时代的到来，企业和个人的需求都变了。 发展的节奏越来越快，需求的变化更快，一切的变化决定了：职场不仅是在“求稳”了，而是“变和适应”。 二、现象2：当遇到薪资太低、职位难以上升、同事关系复杂等情况时就会想着跳槽。 更快的节奏、更快的变化，开始使许多人感到不安，要缓解不安最好的方法便是：高薪、高薪、高薪。只有钱到手了，才是最踏实的。哪怕今年工作、明年失业，只要能在今年赚到两年的钱，也值了。 频繁的跳槽多是在“薪”的基础上产生的。有了“薪”的诱惑和机会，更是促进了对“职位”、“职场关系”忍耐度的下降。 没钱就走，无职无权就走，看同事不熟眼就走，老板不听话。。。走！ 没钱怎么办？网聘啊！前景怎么办？大不了创业啊！当下没钱吃饭咋办？当当快递、送餐小哥先撑撑。。。。。。 看吧，都有对策。有对策，还怕他作甚！ 最后发现：网聘找工作也不是那么容易的！创业原来这么难！快递、送餐小哥真累啊！ 三、现象3：许多人都通过跳槽获得了心仪的岗位和薪水，当然也有一部分人越跳越迷茫，最后导致不知道自己想干什么，也不知道哪个工作适合自己。 知己知彼，百战不殆：有规划的人，非常清楚自己想要什么，钱、权、名、利、天下。 他们不是有过人之长，就是有常人难以企及的耐性，多是“有准备的人”。因此，缺的只是机会、勇气、时机。 “知己知彼”定方向，“百战不殆”从头来！这便是强者。 迷而茫者必有惑（祸）：迷茫多是先有迷，而后茫（忙）。 对他人好的机遇痴迷：快看，那个谁谁谁，命好、运气真好！ 对他人风光的一面着迷：快看，那个谁谁谁，兰博基里、法拉利，有车有房有存款！ 对他人的苦难视而不见——哑迷；。。。 痴迷他人机遇者，盲（忙）从； 痴迷他人风光者，盲（茫）信； 不见他人苦难者，盲心。 老祖宗说过：要“先苦而后甜”。 “天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。” 茫者可曾心苦？茫者可曾劳乏？茫者可曾腹饿？茫者可曾改其原则和初心？茫者可曾耐过孤独。。。 当吃尽苦楚而不移其志，茫者便成为了智者、贤者、强者！ 四、现象4：还有人认为跳槽不一定会更好，不跳注定不好，多出去见见世面也不错。 表达虽为悖论，但个人认为其含义还是有些道理的。 “变与不变”是本质问题，变则通，不变则塞。 人的一生都在学习和成长，学习知识、技能、经验，成长心性、情性、德性。 经历过风雨、努力奋斗的人，我相信即便最终没有许多的钱、名、利，也多会是一个好父母、好子女、好前辈。 以前人常说：“要趁着年轻，多出去见见世面”。 现在我们常说：奋斗与拼搏，什么时候都不晚。 五、问题1：面对这一市场环境，你认为是当代求职者心态受到影响，还是社会用工环境导致的呢？ 人随心动，心随境转。 是一小部分人带动和创造了这个的新场景，描绘出了这个新鲜的、动人的画面；而后更多人动了心，动了行；之后便形成了现在的场景。 新场景喜欢“年轻人”，年轻人就趁着年轻多看看。 新场景喜欢加班的，许多人就拼命加班。 新场景喜欢“用完即弃”，那“你不仁就不要怪我不义” 新场景喜欢效率，那就不要苛求手段。。。 对于人变与环境变的话题，自古便是如此。改变者，仅仅是那“一小部分人”，绝大多数人还是要学会“跟从”的（不是盲从）。 六、问题2：针对跳槽HR你又如何看待呢？ 对于“跳槽”的人，还能如何看待呢？照例询问缘由、必要的做好背景调查，防患于未然即可。 至于“跳槽”这件事，我们也要适当转变一下思维，“跳槽”不是坏事、丑事，而是正常事。既要正确看待“跳槽”本身，也要正视各类“跳槽”的缘由。我们除了看对方是否会说话、情商高之外，也应在一定程度慢慢接受一些真实的原因。这才有利于在新场景下，正确的评估候选人。 （本篇完）
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