李委员对996认为“三失”,我认为“三失”的当事人都是“绝顶聪明”之辈,但为什么还依然如故的让996存在着,并且有呈扩散、放大甚至更严重、公开(不如干脆说“挑衅”)之势。 我认为,看问题,要透过现象看本质,才能直击要害,为此,我想用盲人摸象多角度的窥视一下996,看能不能更接近于“三失”背后的真相: 1、李委员等“正义人士” 能够在两会上提出对996进行监管,并指出“三失”的责任主体,说明李委员实乃劳动法及维护员工正当休息权益的“正义人士”。 我想,这些能够在正规渠道而且有相当规格场合表达“正义声音”的人士,一定还有许多,虽然我们普遍劳动者最想表达类似声音,加入“正义人士”行列,但通常位低声弱,起不了波澜,难以引起社会重视。 在这些“正义人士”那里,无疑是对996持反对态度,至少是需要密切、加强监管的。 2、实施996的企业 李委员说996处于“企业失控”状态,一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。 短短数语,不要以为李委员工在轻描淡写的阐述自己观点,其实,仔细看,用语是非常重的,也表达了他内心深处的不满甚至痛恨:失控二字,与可控相反,我们知道,ISO包括公司所有规章制度、员工行为等,企业的基本要求就是“能够掌握”或者说“可控”,如果“失控”,其后果可想而知,只能与“乱来”“泛滥”等词汇联系起来;再看“直接在制度中规定执行996/大小周工时”,此处用词是“直接”与“规定”,再联系到劳动法/劳动合同法,明知山有虎、偏向虎山行,这些企业的做法胆大妄为到什么程度,企业有HR,更有法律人士,没有集体讨论和反复研究,是不可能出台这样的规定,没有违法成本的低廉,就没有资本无视法律的胆量,没有曾经的默许或纵容,就没有今天李委员的控诉。 这些企业,眼里还有法律吗?还有员工基本休息权益吗?没有这些,那你们眼里还有国家和人民吗?到底哪些企业在搞这套?有的还是行业龙头,我不说他不说,您都知道,唉,非得到了黄河才死心吗? 人民都知道,你们是非常推崇996的,其实你们还巴不得搞997,但我想问,通过剥夺员工休息、靠时间堆积起来、以牺牲员工生命的脏财富装到你卡里,您晚上真的睡得着?不怕贴身保安、保姆惦记?不担心人民觉醒、法治治您? 3、未实行996的企业 企业的实质就是赚取利润,那些还未实施996的企业,针对996,是什么感受呢?不妨来画画相: 多数观望。还没实施996的企业,当然是指其老板们,不是不想实施,而是胆子略为“不敢”,因为自己的企业规模、威望、创造税收等还不咋样,也就是说,如果实施996,若有员工叫板,被主管部门知悉,被查、要求整改等,恐怕只能照做,进而上了这些部门的重点关照名单,实在不值得。 但是,国家/地方等对已经存在的996是什么态度,还不是非常明朗,实施后,虽然能够为企业带来利润,但多数企业不敢、不想贸然跟进。 跃跃欲试。老板们都是胆大的,市场和利润从来都是亲睐大胆的,所以,也有一些老板们,不管企业多么小,都也无视法律的存在,不单是违反劳动法,就是在税法、食品法、产品法等方面也敢大胆尝试,不然怎么那么多“三无产品”,央视每年315曝光的还少吗。 尝尝鲜。一些企业,眼馋别的企业从996获利,自己未尝不可,根本就不考虑员工的想法和利益,先上马996、自己先捞一笔再说,至于如何说服员工、实施996等,千斤重担就交由HR承担吧。 其实与群狮看到野牛一样,胆大的追上去,可能吃上牛肉,也可能被牛顶翻,如果自己会选择病牛/小牛,那不是赚嗨了;如果胆小,不敢追,即使别人咬死了牛,第一口第二口最好吃的肉就与你无缘,甚至别人还不让你吃,等到别人吃饱了,才让啃几口剩骨头;当然,如果你是群狮头领的雄狮,没办法,你不用劳动就有肉吃,规则你说了算。 面对996,任何企业都想上,胆大的先上,任何部门、任何员工反对,都坚持自己的;胆小的不敢上,非要看到相关部门明确态度再定舵;还有的企业,不敢明上,也不想不上,于是,打打996和劳动法的擦边球,比如大小周、加班不算或少算工资等。我认为,这就是企业们在996面前的真实面相。 殊不知,残酷的现实告诉我们,许多事物,往往等到事情明朗时,别人赚翻,自己只能眼馋。有利可图,如果还是高利、无本利,资本为什么不去逐利呢,为什么不会失控呢。 4、劳动部门失位 比较讨厌那种追责时将责任部门说成“有关部门”的说法,这无疑是“不想得罪人”的好好先生管理,我认为是不适合法治要求的。 大家认为996的监管部门是谁?大的说,是各级人力资源和社会保障部门,小的说,是劳动监察大队。为了精准担责并准确找到解决办法,不能再拉出社区、街道办、仲裁庭、法院、政府等来搪塞和推责了。 为官一任,服务一方。劳动部门所有工作人员,不可能不清楚劳动法/劳动合同法对工作时间/工时的要求,面对996/大小周工时,为什么却不去主动过问?不去追查当事单位的责任?不去调查当事员工的心声和实际现状呢? 地方经济、发展很重要,上头领导打招呼不能不管,但是,在涉及到违法时,谁大谁小、孰轻孰重,还是知道的吧,如果顾虑自己的位置、饭碗、名声而不管公平正义、员工利益,只求明哲保身,那我也只好无话可说。 或者你会说,不求不功、但求无过、领导怎么说我就怎么做,难道只有我劳动部门一家?为什么你单单揪我不放? 对此,我只好说,这是你范围的事儿,不找你,难道找奥巴马,至于其他,你主动与其他部门扯清楚了,再来找我说吧。 监管失序,说得还轻了点,准确点说,其实就是“无监管、不监不管”或“监管失位”或“监管失职”,哪里是失序。 5、工人委员会失声 为什么工会“失灵”了呢?不外乎有以下几种情况: 一是工会不说话:不敢说,不想说,懒得说,都是有可能的,毕竟工会的地位,你我都知道,何必点明,如果是这样,说“失灵”不准确,其实就是“失责”。 二是工会说了没用:也就是工会,站在自身角度,要为工人争取利益,表达工会的声音,但是,残酷的现实告诉工会,你说你的,别人做别人的,没人按照你的要求/意见去做。这个角度说“失灵”也不准确,不如说“失声”为好,毕竟发了声音的,只是最终没见到,不是“失”了是什么。 所以啊,李委员们,工会“失灵”需要商榷,反问一句,工会什么时候“灵”过?不管是面对员工诉求,还是裁人降薪,还是996,工会“灵”过吗? 6、为何没有监管996 大企业不如中小企业经营灵活,通常的原因就是“船小好调头”。 在996面前,地方/省市/国家,不管从人口/面积/规模/事情繁杂等,都可以用“大”来形容,按照常理,任何事情,从调研、可行性报告、研究讨论、征询意见、草案、讨论、再讨论、审核、批准等各环节下来,如果是大企业,没有一两个月是难以搞定的,如果范围再大再大,没有一两载也是难以指望的。 但是,有的事情,却非常迅速也,比如:98抗洪、对口援助512灾区、非典/新冠战疫、打苍蝇老虎等,比普遍老百姓想象的要快多了,起到的效果也是立竿见影的,也是人民最为喜欢的。 为何996却迟迟得不到监管,更不要说遏制了,原因有仨: 一是能够为社会创造利润,利润下的员工休息损失被利润遮住了本应明辩明非的智慧双眼;二是没达到应该重视的程度,也就是与经济发展、招商引资、打黑除恶、疫情控制等大事比起来,996既不重要也不紧急;三是普遍性不强,毕竟实行996的企业不多,还没有形成普遍现象,造成的社会反响还不强烈。 小不忍则乱大谋,不以恶小而为之,不为善小而不为,任何事故的发生,都不是偶然的,都必然经历由不起眼事情、小事情、中事情逐渐量变到大事情的,便称之为事故了。其实,这与“人心不足,蛇吞象”“需求五层次理论”等道理是一致的。 盲人摸了996一番,也不知摸得如何,还得各位同行说了算,但是,这并不影响我坚定支持“李委员要求监管996”的建议。
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