马先生对“职能人士吃青春饭”这一社会相对普遍存在的问题看得非常准，建议也非常好。对此，谈谈自己一些浅见： 1、初探马先生建议 马先生在两会上的建议，通过网搜，大致内容如下： 不难看出，马先生建议主要体现在以下几个方面： 1）新就业形态 栽体是平台化、灵活性，特点是就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，形成“蓄水池”与“缓冲器”，与标准化就业相互补充。 2）就业方式 主要指灵活就业、共享用工、自由就业等，但需要相关配套机制和服务体系的调整完善，以保障和服务新就业形态从业者。 3）解决吃“青春饭”问题 拓宽灵活就业群体参与社会保障的渠道，为困难群体提供免费在线课程和就业指导服务，建设劳动者终身学习的“数字学堂”等。 马先生高瞻远瞩，急国家、社会和劳动者之所急，提出了非常中肯、切实可行的建议，希望能够被相关部门采纳。 2、简析马先生建议 纵观马先生的建议，我认为，有以下几个方面是值得商榷的： 1）本位主义 马先生主要是从事互联网行业，于是他提出的“新就业形态”中“平台化、灵活性”等，并没有跳出互联网的特色而放眼到全国、全世界所有行业去深度、高度总结和概括。 2）现实主义。 建议中就业方式“灵活就业、共享用工、自由就业”等，包括其机制、服务体系等，并不是马先生新发现或创新提出，而是在现实社会中早已存在多年的，而且各地都在不断完善中。 3）解决吃“青春饭”方法单一、陈旧 主要体现在：“拓宽灵活就业群体参与社会保障渠道”，显然是指参加社保的群体范围扩大，而没有建议年龄放松和扩大；“为困难群体提供免费在线课程和就业指导服务”，这个办法N年前全国各地都在实施啊；“建设劳动者终身学习的数字学堂”，说得好听的终身学习，而且是数字学堂，作为数字先驱，腾讯提供了哪些免费项目，哪一款游戏不花钱呢。 4）有歧视倾向 仔细看“吃青春饭”内容，有“要帮从事者解决”的用语，好一个“帮”字，既表达了如果“不帮”也是情理之中，即吃“青春饭”是劳动者自己的事儿、与企业等无关，在马先生内心深处，对劳动者是什么看法，从这个“帮”字略见一斑。 5）企业责任哪去了 从《建议》中，我们可以看到，解决“吃青春饭”都是从社会和劳动者角度提出来的，而没有看到企业应当承担什么责任、提供什么方法。 我认为，社会再发生、国家再强大，也是由一家家企业/单位、一个个鲜活的个人组成的，如果企业家提出解决问题的办法，只是从社会和个人角度，而不从自身角度找办法，恐怕难逃“推脱”之嫌。 我到认为，就业问题和吃青春饭的解决，牵头是国家，主体是企业/单位，参与是个人，企业/单位真不能置身世外啊。 3、不“吃青春饭”，我也想啊 我们一起来思考以下两个问题： 1）吃“青春饭”是谁之过 总体来说，就业形势仍然是“人多事儿少”，哪儿的招聘，只要岗位稍微好一点儿的，求职者都是挤破了脑袋，然而，一边是招聘普遍要求“35岁以下”，一边是站着说话不腰疼人士叫哮着要出台“延迟退休”。 多数劳动者不得不吃青春饭以“赚足靠自己养老的本钱”，这已经是不得己选择，这难道是职场人士自己的责任。 我认为，是来自其他非主观方面的因素，我不说，大家也是清楚的，如果硬要说自身责任，我想，恐怕只有“啃老”或“长辈们无原则的支持”这个原因，细说起来，也只有怪长辈，于自身没有多大关系的了。 不拿青春赌明天，另外还有什么办法吗，老来无稳定的依靠，终老时最无盼，人生是不是太悲惨了，人人都要老，现在有青春，只能“拼命”了，没有了青春，就没有了本钱，社会太现实。 2）吃了青春饭，也难以养老啊 如果不买社保或者不是正规单位的，或者社保买的基数较低，老来时，不是那时的物价是何天文数字，靠养老金恐怕连喝稀饭都成问题。 基本的吃解决了就够吗？老来，有几个不生病吃药住院的，需要买那么长时间的医保才可能享受，如果城乡合作医疗保险，报销比例又那么低，而且不少药品、病种都不在报销之列。 还有，独生子那么多，他们也有自己的工作、生活担子，如何承担得了两边四个老人加自己两个小孩的责任，教育成本已然提得这么离谱了，二孩、三孩有多少年轻朋友敢奢求，真不是自私，实属被逼无奈啊。 想想那么耕作在田地里的农民伯伯们，老时没有退休金、养老金，依啥生活、靠啥治病，不是少数，而是几亿人啊，难道又推给他们的儿孙？ 不管从事什么工作或事情，或多或少、或大或小的为社会、国家做出过贡献，可到头来老无所依、病无稳治，而那些**们，工作时条件/待遇优厚不说，即使不工作了，照样享受着高额养老金/医疗条件等。 一边是“即使吃了青春饭，也难以养老”的困境，一边是“过于富裕养老”，都是子民，如果细算贡献，或者说业绩减去消耗、浪费、不该拿的东西之后，谁大谁小，还未可知也，可到老时的待遇，咋区别那么大呢。 把那些贪的、重复建设的、浪费的、无多大意义缓外的，多用在“助老”上，让“人民越老越有依”，而且尽量“均衡”点，共享社会财富，真想这样做，办法一定会很多。 4、不吃青春饭，企业啥责任 要让员工不吃青春饭的工作，站在企业角度，任何企业，没有资格去责怪任何一名员工，因为你自己都有没有做好自己的事情，比如： 1）五险两金。 包括三个方面，一是全否，不少企业只卖五险，甚至有的根本不买，两金也不全，这可是国家法律对企业有相关要求的啊；二是够否，是不是按照员工实际工资收入买的，包括基数、比例，为什么不少企业只按照国家或地方规定的最低标准给员工购买，为什么不按最高数，即使超过员工的实际工资来购买，又为什么不可以呀，难道国家会反对吗；三是加否，如果单位想更多承担社会责任，为员工的老时多想些事情，为什么仅仅停留在国家法律法规范围内来做事，为什么不可以又想些点子来给员工买些保险，让员工老时养老、治病真正有靠，给员工搞点“多险多金”。 2）年龄限制。 35岁类似的年龄坎，相信腾讯也是有的。 在社会、企业还无法完全妥善、全面、系统处理好员工和国民无忧养老这一社会问题时，人们只能寄希望自己想办法解决，或趁青春多挣钱多存钱，或搞些副业兼职理财，或想办法从啃老中获取一点，或搞些非法收入，总之，为了达到自己想要的，人们总是要想各种办法的，总不能被困难吓退吧，毕竟人人都会老、都会病。 然而，只靠人们自己想办法解决自己终老时的问题，未免力量弱、办法少、效果差，如果还有全社会所有企业参与进来，这种力量就是非常强大的了，比如：招聘不要设限35岁，性别/地区/学历等也是一样。 3）员工终身制。 好好学学我们的近邻日本企业，是怎么对待自己的员工的，比如： 终身制员工：只要认真工作，企业就不会轻易让员工离开，即使企业效益不好，也不会从减员去考虑增效，而不是不少国内企业想方设法逼员工离开。员工工作稳定，就能很大程度上解决“吃青春饭”的问题，毕竟工作连续性、收入稳步提升，比什么都强。其实，员工稳定性好，企业受益也很多，比如：技术、管理、效益会得到稳步提升，成本进一步减小、经验沉淀更丰富。 年功收入：也可以叫工龄工资，日本企业对员工的工龄工资是舍得投入的，而不是国内企业青蜓点水式的，有的甚至根本就不设这个项目。 就业问题，就是饭碗问题，员工只能吃青春饭来养老，然而事实是，吃了青春饭也难以养老啊，养不了、养不好老，就成了社会问题，社会也会要求企业承担相应的责任，所以，企业家们，多发挥“内向型思维，少一些从别人身上找原因、问题和解决办法，才是务实的、能够有效的解决办法”。
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