女性HR的职场优势与职业发展 一、女性HR的职场优势 能力/素质对比图——HR: 测试数据来源:区域《HR职友会》2018年版,HR的样本总量只有不到80人,男女比例3:1。 虽然从样本总量和技术方法上并不具备《报告》的要求级别,但测试的结果我觉得还是比较有参考价值的。咱们姑且以此为蓝本,来尝试描述一下女性HR的能力/素质优势。 测表说明: a、评级满分为5★,☆表示半星; b、以优岗参照法进行对比评分,优岗(标准任职者)分值设定为5★满分; c、评分采用自评方式; d、对比图由3位导师根据自评表数据加权评定。 对比图解读【HR女生版】: (1)、女性HR在主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力、客户服务导向方面具备突出优势。 具体职场表现为: a、女性HR更容易快速进入工作状态 b、“对品质、次序和精确度的重视”优势,使得女性HR对考勤、日常薪酬管理、绩效等工作完成的表现形式更好、数据更为清晰、精准度更高。 c、“信息采集、收集意识和能力”的优势使得女性HR更容易应对多变的职场需求和上司的阴晴不定。 d、女性HR具备天生的亲和力以及服务意识,更容易获得内外部客户的认可。 【补充部分】品性与情感方面: 常规的职场优秀品质有:正直善良、诚实守信、勤奋好学、容人有量、坚强乐观、善于取舍、自强自律、坚强冷静、认真负责、和而不同 其中HR的标志品质有:正直善良、勤奋好学、容人有量、坚强乐观、自强自律、认真负责。 仅从这六项中看,中国女性特有的善良、勤奋、坚强、认真足以称得上美德和天性。 再加上现代女性特有合作精神和敏锐的职场直觉,更使得女性HR在职场中大放异彩。 二、女性HR的职业发展与规划 2.1想法(思维)规划 2.1.1职场要求下的规划 (1)、重新理解人力资源的角色,完成战略角色转型; (2)、学习人力资源系统知识体系,突破行业对从业者的限制与发展影响; (3)、把握前沿管理思想,人力资源的实践战场应在一线; (4)、深入企业管理细节,将价值评估思维传达给雇主; (5)、企业的发展瓶颈即是个人的职场瓶颈,改变传统的职场思维,不再墨守成规。 2.1.2同业竞争方面的规划 (1)、根据实际情况,把握住机会,培养自己动机与意识的结合,制定一些“有野心”的目标; (2)、影响力既有刚柔之分,又有层次之别。男性善于影响人的大脑,女性则善于影响人心,善加利用,事半功倍。 影响力又分为学习力、决策力、组织力、教导力、执行力、精神影响力。此六项更非男性专属。 (3)、在组织认知方面,男性的优势在于社会环境的影响。影响组织认知有两个维度:组织经营与发展、组织文化。女性HR可以从文化入手,相信会有意想不到的收获。 (4)、在团队培养的意识与能力方面确实并非多数女性HR的优势,不过好在大多数人力资源部门人数并不多,这也给了我们足够的时间去积累、磨炼团队建设与管理经验。 (5)、果断对于高阶管理者而言至关重要,女性的细腻有时会使得我们过分犹豫,要解决这个问题,可以尝试扬长避短。利用自身魅力凝聚团队后,试试采用会议决策的方法处理,不仅民主,而且成员也会补充“冲动、冒险”的元素。 (6)、分析与概念思考能力隶属认知族,虽有天赋的原因,但也完全可以通过后期培养,熟能生巧。 2.2行动规划 (1)、养成良好的学习习惯:学无止境。对于HR来说更是如此,专业知识、行业知识、管理知识、心理知识都是缺一不可。 (2)、培养自己的组织能力:无论是团队管理还是活动策划,组织能力既是当下工作的需要,又是未来职业的要求。 (3)、锻炼自己的执行力:提高正视问题、主动解决问题的意识;与组织保持良性距离,自我控制节奏,在合适的时机,对现状与机遇做出适当的选择;敢于做出组织承诺并将组织承诺变为驱动力。 (4)、将个人价值实现与组织价值实现合理匹配,并使之成为内在驱动力。 三、女性HR职业生涯的三个时期与应对策略 3.1未婚育之前的成长期 以本科为例,23—33岁之间的10年,可以说是女性HR最有活力的时期。梦想、冲动、学习力、好奇心、荣耀感等等,都是初期快速成长与晋升的良好特质。因此,一定要利用好这段时间,完成知识与技能的储备,开拓视野,才能奠定未来职业的基础。 7年磨砺,3年求稳,是咱个人的建议。一来不会因为单一企业或岗位的限制影响了视野与历练,二来利用7年丰富的经验足够选择适当的第二阶段目标企业。第二阶段目标企业可以倾向选择有规模、正规、注重雇主品牌的公司,既能完成备孕,又能为第二阶段的规划准备了良好的土壤和氛围。我相信能力在这样的企业中是人才选拔的第一要素,因此,前期的磨砺与历练也是必要的筹码。 3.2生育期 30—35岁是现代职场白领概率比较大的生育期时段,在这一时期,要根据自身体质来选择适当的班休。事业确实重要,但身体,甚至生命更重要。30岁以上已被界定为高龄产妇,虽说医疗进步,但我们还是要量力而为,班休适当。 3.3职业高峰期 33—45岁是女性HR的黄金时期。随着生育后体能的恢复、职场的熟悉、母亲的成熟身份和改变,这一时期的女性往往会爆发出更为综合和出色的能力。行事更为稳重,决策更有魄力,甚至在组织认知方面也可能有本质的突破,是标准意义上的黄金时期。这一时期产生的高阶人才也是最为集中的。 四、巾帼英雄,王者归来 俗话说:“女人能顶半边天”。以前这是对待女性尊重的说法,而现在则是实打实的现实状况。已有更多的女性在职场中担任重要岗位,而且增长的趋势不减。 早在旧石器时代晚期,母系社会的出现便标志了第一次真正意义上的社会大分工,由此开始了长达10000多年的人类社会进化史(中国),先后经历了奴隶社会、封建社会,直到目前的社会主义。在社会雏形期,女性更是名副其实的“王者”。 随着历史的发展、社会分工的不同,劳动力差别表现最为明显的便是:性别与年龄。 我们常说:万事万物都是周而复始、循环进阶的。经历了农业、工业之后,新的经济方式正蓬勃而起,当代社会对人(劳动力)的需求更是前所未有的丰富。对分工方式而言,绝对称得上变革期,因此机会也就更多。 翻阅历史,无论哪个年代,都有影响一时的杰出女性。无论是生产技术方面的黄道婆,还是军事方面的萧绰,甚至政治、权力巅峰的武则天。历史中从来不乏这些“巾帼英雄”,她们在不同的领域推动着时间的齿轮。 时至当代,更是形成了许多独特的优势行业或职业,例如:财务、人力资源、医疗、媒介、公关、金融、影视。在这次的疫情保卫战中,更有数以十万计的“白衣天使”冲到一线,与“魔鬼”相搏,捍卫全国人民的生命安全。 人类从不平凡,用爱成就伟大的女性更加不凡。 祝大家妇女节快乐,爱情事业双丰收,家庭工作不用愁,美丽无双娇花艳,沉鱼能落雁,闭月更羞花!
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