先定位,再定价
作者 可乐悠
2021-03-29 09:32
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最近在招聘过程中发现越来越多的候选人不愿意标注期望薪酬,很多候选人除了在招聘网站上不填写,在来到公司后填写《信息登记表》时也会空出此项。而且我还发现,如果在网上搜索相关问题时,绝大多数的人都会给到的建议是不填写。对于这种情况,身为HR你如何看待呢?这反应了一种什么样的现状?这种情况是否会给你的招聘带来一定不便或者困扰,你又有哪些应对方法呢?
最近在招聘过程中发现越来越多的候选人不愿意标注期望薪酬,很多候选人除了在招聘网站上不填写,在来到公司后填写《信息登记表》时也会空出此项。而且我还发现,如果在网上搜索相关问题时,绝大多数的人都会给到的建议是不填写。对于这种情况,身为HR你如何看待呢?这反应了一种什么样的现状?这种情况是否会给你的招聘带来一定不便或者困扰,你又有哪些应对方法呢?
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我,经历过类似的情况。
这种情况其实我个人没啥办法理解,不管是作为应聘人员还是作为公司,我感觉都没必要这样搞吧。
作为应聘人员:刚刚入职新公司一个月左右,找工作的时候我对自己的薪酬及职位有明确的定位,而且在智联招聘上面,显示的是个薪酬范围,我会根据邀约面试公司的情况(距离、休息时间、公司规模,岗位情况,工作难易程度等),这些内容也会在前面的电话沟通里面获取,这样我去这家公司面试的时候,可以准确的填上我预期的薪资,有个明确的薪资放在上面,与企业沟通起来也更轻松。
作为公司:面试人员的时候,我非常希望知道她的预期薪资,是否在我公司提供的岗位范围之内,还有就是她的个人能力,是否可以胜任这个岗位,可以胜任这份薪资。邀约的时候我可能不会沟通这块,但是人到了公司应聘了,那薪资是肯定要知道的。就算你不填,我也会明确的问,你的期望薪资是多少,如果问了还不说,我就。。。。。。那还面个啥,没有预期的薪资,是对自己能力不能很好的评估?还是对于这个行业这个岗位没有很好的了解?还是对自己的没有很好的定位?跟我打什么太极,不知道大家的时间都很宝贵么。
写到这里,我还真想起来之前面了一个小姑娘,就是这种情况的,不填写期望薪资,面试的时候问了三次,才说了一个薪资。但是具体也想不起来她当时说了什么了,隐约记得小姑娘是刚刚毕业,本地人,最终也没有入职,说是因为离家太远了。。。我也很无语,如果你感觉距离无法接收,不是应该提前就知道了么,我邀约电话打完了,给你发了短信了,你不会查一下高德百度,看看各种交通方式去那边要多远?害,现在想来都感觉是浪费了我的时间。
最后,我认为,一个对自己有明确定位的人,即使是智联或者猎聘上面期望薪资是保密状态,但是到了公司填写应聘登记表时,也会认真填写自己的期望薪资的。就如同你售卖一个东西(好吧,售卖的是自己的知识与劳动力),你总不能不定价吧,你出去逛市场,哪有不定价的东西,只有定好了价格,买家才能知道是不是适合自己的,才会决定买或者不买。所以,希望应聘人员可以先定位,再定价,在这个基础上面再与公司进行沟通。
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